Castelis
Avantages
CE 🌟
Castelis propose des conditions de travail optimales et de nombreux avantages sociaux : tickets restaurant, frais de transport, PEE, 1% logement, chèques cadeaux, prêt entreprise, surcomplémentaire retraite, primes.
Télétravail 💻
Le télétravail chez Castelis est devenu illimité et complètement flexible, sur la base du volontariat, permettant à chacun de trouver le juste équilibre pour s’adapter aux contraintes individuelles sans impacter la vie professionnelle.
RSE et Green IT 🌱
Castelis s'implique dans une démarche volontaire de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise qui va au-delà de son core business, avec la volonté de contribuer à la construction d’une société qui correspond à ses valeurs.
Locaux et ergonomie 🏢
En décembre 2022, c’est un étage complètement réaménagé qui a été livré et permet de rassembler les collaborateurs dans un même espace, moderne et convivial.
Formations 📚
Castelis accompagne le développement professionnel de ses collaborateurs en proposant un large panel de formations.
Perspectives d'évolution
Nous souhaitons proposer à nos collaborateurs les meilleures perspectives d’évolution possibles en interne en fonction de leurs souhaits de carrière. Un process de mobilité interne est en place aux Ressources Humaines afin de faciliter leurs démarches, leur permettre d’enrichir leur parcours et de bénéficier de perspectives d’évolution diversifiées.
Témoignage de Julien HANANEL, Architecte logiciel Sitecore
“Je suis arrivé chez Castelis en tant qu’alternant à un poste de développeur au début des années 2000. J’ai progressivement gagné en compétences notamment sur des missions de lead development et gestion de projet techniques. En 2021, j’ai fait part de mon besoin de renouveau à la direction, qui m’a immédiatement proposé de nouvelles missions, sur une nouvelle technologie. Je suis donc passé au Pôle Sitecore où j’occupe un poste d’architecte logiciel, encadrant les équipes techniques back et front et assurant la relation client.”
“J'ai fait part de mon besoin de renouveau à la direction, qui m’a immédiatement proposé de nouvelles missions, sur une nouvelle technologie.”
Nom, Poste
Formation
Le numérique se distingue par des mutations technologiques rapides qui imposent de nouveaux schémas de travail : il est donc essentiel que les collaborateurs maintiennent leurs connaissances et leurs compétences à jour.
Des événements de type atelier ou partage de connaissances sont aussi dispensés en interne par des collaborateurs. Ils permettent de regrouper les équipes autour de thématiques centrales et favorisent la montée en compétences.
Pour s’adapter à la nouvelle flexibilité du temps et de l’espace de travail, les managers bénéficient de formations sur les nouvelles méthodologies de management à distance.
Vie d'équipe
3 années
consécutives labellisé Happy at work
Rituels et évènements
Impulser le retour au bureau implique aussi de proposer sur le lieu de travail une expérience qualitative et différenciante qui justifie la préférence pour le travail en présentiel une partie du temps. Pour y parvenir, Castelis créé des occasions favorisant la rencontre et l’échange professionnel, tant en interne entre collègues, qu’avec des clients et partenaires. Sitecore Business Group, ateliers thématiques, soirée de Noël, tournoi de baby-foot, barbecue sur terrasse, foot...
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