Fontaines à eau éco-conçues pour réduire l'impact environnemental.
Castalie đ§ sâinscrit dans lâĂ©conomie circulaire grĂące Ă une solution durable autour de la consommation dâeau. Depuis 2011, nous proposons des fontaines Ă eau Ă©co-conçues et toute une gamme de contenants et dâaccessoires durables et Ă©coresponsables, pour le secteur professionnel (hĂŽtels, restaurants, entreprises, Ă©vĂšnements) et demain pour les particuliers.
Notre mission : rendre lâeau meilleure pour nous et pour la planĂšte. Du choix des matĂ©riaux Ă la livraison des fontaines, tout a Ă©tĂ© pensĂ© pour limiter au maximum notre impact environnemental.
Nous accordons Ă©galement une grande importance Ă notre impact social, câest pour cela que nous sommes fiers de faire partie de lâESS (Ăconomie Sociale et Solidaire). Notre engagement, quâil soit en interne ou en externe, nous pousse Ă toujours mieux innover pour rĂ©pondre Ă une recherche de sens et Ă une prise de conscience Ă©cologique et sociale.
En 2025, Castalie câest plus de 3000 clients, 7200 fontaines installĂ©es, 452 millions de bouteilles plastiques Ă©vitĂ©es et plus de 115 personnes, motivĂ©es plus que jamais Ă en finir avec le plastique Ă usage unique.
Tous les talents comptent ! Ensemble, nous relevons les dĂ©fis dâun business Ă impact, dans une aventure collective, entrepreneuriale et pionniĂšre.
Depuis 2011, Castalie rĂ©invente lâexpĂ©rience de lâeau dans les entreprises, les hĂŽtels et les restaurants.
Grùce à nos fontaines éco-conçues et à nos contenants durables, nous proposons une alternative premium aux bouteilles en plastique à usage unique. Une eau microfiltrée, pure et neutre en goût, embouteillée sur place. Un geste simple. Un impact concret.
Notre mission : rendre lâeau meilleure, pour nous et pour la planĂšte.
Aujourdâhui :
đ§ Plus de 7 000 fontaines installĂ©es
đ Plus de 500 millions de bouteilles plastiques Ă©vitĂ©es
đ„ Plus de 15 millions de consommateurs mensuels
Entreprise française de lâĂconomie Sociale et Solidaire (ESS), nous inscrivons lâengagement au cĆur de notre modĂšle : Ă©co-conception, Ă©conomie circulaire, production locale, impact social.
Castalie, câest plus de 100 collaborateurs unis par trois valeurs : lâexcellence, lâengagement et la force du collectif.
Sous la responsabilité de la Directrice des Opérations, vous jouerez un rÎle clé dans la garantie d'une expérience client de qualité, la contribution à la performance globale de nos opérations et l'amélioration continue du parcours client.
Management et animation de l'équipe : Manager 7 collaborateurs, accompagner leur montée en compétences, développer leur autonomie et garantir une organisation efficace adaptée à la croissance de l'entreprise.
Pilotage de la performance : Définir et suivre les KPIs, analyser les résultats, garantir le respect des engagements de service et la qualité du traitement des demandes clients.
Expérience et parcours client : Assurer la cohérence du parcours, identifier et éliminer les irritants, traiter les escalades/situations complexes et contribuer activement à la fidélisation.
Coordination transverse : Collaborer étroitement avec les équipes Exploitation, Supply Chain, Commerce, Marketing et Finance pour assurer la fluidité des processus inter-services.
Transformation et amélioration continue : Piloter la simplification des processus et participer activement aux projets digitaux (IA appliquée à la relation client, automatisation, refonte de la stack IT).
đ Formation :
Bac +4 / Bac +5 en commerce, gestion, management ou équivalent universités/écoles de commerce.
đŒ ExpĂ©rience :
Minimum 5 ans d'expérience dans le management d'un Service Client ou d'un centre de relation client, idéalement acquise au sein d'un environnement opérationnel à forte croissance.
𧰠Compétences techniques :
Maßtrise des outils digitaux et des ERP / CRM du marché (idéalement Odoo et Zendesk).
Forte capacité d'analyse et de pilotage par les indicateurs de performance (KPIs).
Appétence avérée pour l'automatisation, la digitalisation et les solutions d'intelligence artificielle appliquées à la relation client.
Compréhension des enjeux business et opérationnels.
đCompĂ©tences comportementales :
Leadership naturel, capacité à fédérer, inspirer et embarquer les équipes dans un esprit d'exigence et de bienveillance.
Orienté(e) solutions, pragmatique et doté(e) d'une forte capacité d'exécution.
Réactivité, rigueur, organisation et excellente gestion du stress / résilience face aux priorités complexes.
Qualités relationnelles exceptionnelles et sens aigu du collectif.
Chez Castalie, vous trouverez du sens, de lâimpact et une aventure collective. Voici ce que nous vous offrons :
đ€ IntĂ©gration & Ă©volution continue
Parcours dâaccueil structurĂ© dĂšs votre arrivĂ©e
âïž Vie pro & perso
1 jour de tĂ©lĂ©travail/semaine aprĂšs la pĂ©riode dâessai de 4 mois et non renouvelable
10-15 jours de RTT
Carte Swile (10âŹ/jour travaillĂ©, prise en charge Ă 50%)
Mutuelle premium, prise en charge à 50 % pour nos collaborateurs et leurs enfants
đż MobilitĂ© & environnement
Forfait mobilitĂ©s durables : 500âŹ/an
Sensibilisation Ă la transition : Fresque du Climat
đ§ Bien-ĂȘtre & collectif
AccÚs à Leeto pour bénéficier d'avantages salariés (culture, sport, vacances, etc.).
Primes de cooptation
Vie d'équipe : pléniÚres tous les trimestres, team buildings, temps forts tout au long de l'année
Et bien sĂ»r⊠open bar dâeau !
đ Ăchange tĂ©lĂ©phonique avec la ChargĂ©e de Recrutement
đ» Entretien visio avec la ChargĂ©e de Recrutement
đą Rencontre en prĂ©sentiel et mise en situation avec la Directrice des OpĂ©rations
đ Ătude de cas
đą Rencontre en prĂ©sentiel et restitution de l'Ă©tude de cas avec la Directrice des OpĂ©rations
â Prise de rĂ©fĂ©rences
đ Date de prise de poste :Â 28/09/2026
đ Type de contrat / statut :Â CDI
â° Temps de travail :Â Forfait jours
đą Environnement : open space, travail sur ordinateur, outil de tĂ©lĂ©phonie
đ DĂ©placements : aucun dĂ©placement Ă prĂ©voir
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Chez Castalie, tous les talents comptent ! Participez Ă une aventure Ă impact emplie d'excellence, d'engagement et de collectif.
En bref
Année de création
2011
Nombre d'employés
115
Ăge moyen
33
Genre
60%
40%