Apprentissage - Responsable de Ressources Humaines (H/F) dès maintenant ! Cash Flow Positif

Dans le cadre de notre développement, Cash Flow Positif recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F) en apprentissage. Rattaché(e) directement à la direction, vous interviendrez sur des missions variées et stratégiques :

• Recrutement 📣 : publication des offres d’emploi sur les plateformes de recrutement, présélection des candidatures, organisation et coordination des entretiens avec les managers.

• Onboarding & Offboarding 📑 : collecte et gestion des documents des nouveaux arrivants, formalités administratives (contrat de travail, DPAE, mutuelle, prévoyance, etc.), ainsi que préparation des documents de fin de contrat pour les départs.

• Intégration et Suivi des Collaborateurs 👥 : garantir une intégration réussie des nouveaux collaborateurs et assurer leur suivi pour une bonne adaptation à l’équipe.

• Environnement de Travail 🌱 : mettre en place des initiatives pour renforcer l’engagement et la satisfaction au travail.

• Paie et Administration 💰 : vérification des bulletins de paie, clôture des fiches de paie, et gestion des paiements de salaires.

• Relations avec les Collaborateurs 🤝 : répondre aux questions des collaborateurs et rappeler les obligations légales lorsque nécessaire.

• Rédaction de Documents Administratifs ✍️ : rédaction de courriers et documents RH variés.

• Optimisation des Processus RH 📊 : suivi des indicateurs RH via la création de tableaux de bord et propositions d’améliorations pour optimiser les pratiques RH.

• Gestion de la Formation 🎓 : organisation et suivi des formations pour accompagner le développement des compétences.

• Gestion des Conflits ⚖️ : prise en charge des conflits éventuels et application des procédures adaptées.

• Recrutement & Marque Employeur 💼 : participation aux salons de recrutement et exploration de nouveaux canaux de sourcing.

• Création de Supports d’Accueil 📖 : élaboration de livrets d’accueil et documents d’intégration pour renforcer l’expérience des nouveaux arrivants.

Avec la croissance rapide de la start-up, ces missions évolueront pour s’adapter aux besoins de l’organisation et à votre montée en compétences.