Responsable Pôle OPS (F/H) - Hypermarché Carrefour

Qui sommes-nous ?

Carrefour, c'est bien plus qu'un distributeur. C'est un acteur engagé dans la transition alimentaire pour tous, la consommation responsable, le respect du climat et de la biodiversité. À travers ses enseignes et ses divers métiers, le Groupe s'investit dans un modèle durable et inclusif grâce à ses expertises, son innovation et l'engagement de ses collaborateurs.

Notre engagement :

Carrefour valorise la diversité des parcours et s'engage à ne laisser aucun talent de côté. Fiers de nos équipes représentatives de la société, nous encourageons tous les profils à postuler, garantissant un recrutement inclusif et sans discrimination.

Responsable Pôle OPS (F/H)

Vous êtes organisé, fédérateur et avez à cœur de piloter la performance commerciale d'un secteur stratégique ? En tant que Responsable Pôle OPS (F/H), vous êtes garant de la rentabilité du secteur PGC et de la satisfaction client au sein de votre hypermarché.

Vos missions :
Pilotage commercial et économique : Animer la performance commerciale du secteur PGC et accompagner les managers sur les leviers économiques et la gestion opérationnelle.

Management d'équipe : Manager, motiver et faire monter en compétences votre équipe de managers et collaborateurs au quotidien.

Satisfaction client et stratégie : Garantir l'excellence de l'expérience client et déployer les orientations stratégiques du magasin.

Qualité et sécurité : Veiller au strict respect des règles d'hygiène, de sécurité et des bonnes pratiques en magasin.

Votre profil :
Formation : Formation supérieure en commerce ou gestion (ou expérience équivalente en grande distribution).

Savoir-faire : Maîtrise des rouages de la grande distribution, gestion de centre de profit et management d'équipe.

Outils maîtrisés : Outils de pilotage commercial, indicateurs de performance (KPI) et gestion des stocks.

Savoir-être : Sens de l'organisation, capacité d'analyse, vision d'ensemble et aisance relationnelle.

Ce que nous offrons :
Statut et rémunération : Statut Cadre, Rémunération sur 13,5 mois + rémunération variable sur objectif.

Avantages : 1 jour de télétravail possible (charte d'entreprise), primes de participation et intéressement, mutuelle, prévoyance, titres restaurant, CESU, remboursement des frais de transport (50%), 12% de remise sur achats avec la carte Pass, parking.

Bien-être : Salle de sport + accès à Wellpass, restauration, conciergerie, crèche, CSE attractif.

Votre Carrière : Plan de formation et perspectives d'évolution interne.

Localisation : Formation initiale en magasin (départements 91, 78, 92 ou 95), puis affectation selon les besoins (mobilité géographique requise).