Responsable Reporting Fiscal (H/F) - CDI Caisse D'Épargne Languedoc-Roussillon

Poste et missions

Au sein de la Direction Comptable de la Caisse d'Epargne Languedoc-Roussillon, rejoignez l'équipe Reporting Comptable Fiscalité et devenez le Responsable du Reporting Fiscal. Vous prendrez en charge le reporting fiscal et mettrez en œuvre la réglementation, sa jurisprudence dans le respect des instructions du groupe BPCE dont l'établissement est membre.

Concrètement, vous prendrez en charge les missions suivantes :

• Assurer la production des déclarations fiscales et des paiements afférents dans le respect des délais fixés par l'Administration fiscale et/ou conformément aux instructions du Groupe BPCE selon les options prises par l'établissement,
• Pour les besoins de la production trimestrielle des comptes consolidés en normes IFRS, compléter le cahier fiscal TAX, suivre les bases et calculer les impôts différés dans le respect de la méthodologie du groupe BPCE,
• Participer à la déclinaison des directives du Groupe et des spécificités de l'établissement en matière fiscale (Groupe TVA, Intégration Fiscale, Impôts Différés, …) en concertation avec le cabinet Avocat‑Conseil,
• Suivre les aspects fiscaux des filiales,
• Coordonner, piloter et participer aux contrôles fiscaux en concertation avec le cabinet Avocat‑Conseil,
• Intervenir en tant qu'expert sur les sujets fiscaux transverses à l'établissement et sur le montage d'opérations complexes,
• Assurer la maîtrise des risques fiscaux et proposer des schémas d'optimisation de la réglementation fiscale,
• Assurer la veille de l'actualité juridique fiscale en lien avec l'activité comptable,
• Répondre aux demandes des organes de contrôle externe : Administration Fiscale, Commissaire aux comptes, Audit interne,
• S'assurer de la complétude des procédures et de leur mise à jour dans le domaine fiscal.

Localisation : Poste à temps plein, basé à Montpellier.

Nos avantages :

* Perspectives de carrières/évolutions/mobilités locales et dans le Groupe BPCE

* CSE : réduction sur les voyages, billetteries, organisation d'événements, chèques vacances/culture, sections sportives, …

* Mutuelle d'entreprise et dispositif prévoyance, Tickets restaurant

* Avantages bancaires (tarifs préférentiels)

* Un équilibre vie pro / vie perso : horaires fixes et proximité de votre domicile, congés (31 jours), 12 RTT

Un recrutement rapide en 2 étapes :

#1 : Réalisation d'un entretien avec un recruteur (RH)

#2 : Entretien avec un manager métier

Et la rémunération ? Une rémunération brute annuelle fixe comprise entre 45 000 et 53 000€ sur 13 mois en fonction de l'expérience et du niveau d'expertise + selon ancienneté, une prime de contribution sur objectifs, ainsi qu'une prime d'intéressement/participation.