Pour renforcer notre communauté, on recherche des Tech Recruiters freelance, en exclusivité et au succès.

Notre modèle est unique : un mix entre collectif et cabinet.

• Comme dans un collectif, tu bénéficies d’outils, d’une communauté de recruteurs expérimentés, et surtout d’une rémunération qui reflète vraiment tes efforts (les freelances y gagnent généralement plus que dans un cabinet classique).

• Comme dans un cabinet, tu ne pars pas de zéro : on t’apporte des opportunités qualifiées et sérieuses, avec un vrai potentiel de closing.

Tu développes ton portefeuille, et nous venons le compléter. Résultat : plus d’opportunités, plus de mutualisation de candidats, et plus de chances de performer fort.

🎯 Ton quotidien si tu nous rejoins :

• Tu accompagnes directement nos clients (CTO, VP Eng, fondateurs, RH) sur leurs recrutements tech stratégiques.

• Tu pilotes tes missions de A à Z, en autonomie : qualification de poste, sourcing, entretiens, suivi candidat.

• Tu enrichis ton propre portefeuille en business développement, tout en bénéficiant des clients apportés par Bluecoders.

• Tu mutualises ton réseau de candidats avec les autres recruteurs de la communauté pour maximiser tes placements.

• Tu travailles en lien direct avec nous (Cécilia, COO et toujours opérationnelle côté clients, et deux Account Exécutive en support).

• Tu évolues en full remote, depuis où tu veux, avec une totale flexibilité sur ton organisation.

💡 Pourquoi nous rejoindre ?
Parce qu’ici, tu n’es pas un numéro, ni un simple exécutant.
Tu rejoins une communauté de recruteurs tech triés sur le volet, qui aiment leur métier et qui veulent aller plus loin en tant qu’indépendants.

Concrètement, on t’apporte :

• La liberté d’entreprendre et de gérer tes missions comme tu l’entends.

• La force d’un collectif pour mutualiser, apprendre, partager.

• L’accès à des clients de haut niveau et à des missions stimulantes.

• Une confiance totale : pas de KPIs artificiels, pas de micro-management.

• Des outils pros pour performer : CRM, ATS avec multidiffusion, Kasper illimité, participation à LinkedIn Recruiter.

• Des bureaux à Paris pour te poser ou voir l’équipe.

• Des moments collectifs : team buildings, échanges réguliers, entraide.

💰 Notre fonctionnement est clair et transparent :

• 50/50 si tu recrutes sur un job qu’on t’apporte.

• 75% pour toi / 25% pour nous si tu closes un job que tu as toi-même ouvert.

• 25% pour toi / 25% pour nous / 50% pour ton collègue si tu passes un job à un autre recruteur de la communauté.

On privilégie la qualité à la quantité : notre exigence est de bien recruter, pas de multiplier les recruteurs en interne.

👉 Ici, tu n’es pas seul : tu as la liberté de l’indépendant, avec la solidité d’un collectif.

Tu es déjà un recruteur expérimenté, et surtout passionné par la tech.
Tu as travaillé en cabinet, en freelance ou chez un client final, et tu es prêt aujourd’hui à passer indépendant pour prendre ton envol.

Ce qu’on cherche chez toi :

• Une vraie expérience du recrutement tech (développeurs, CTO, Engineering Managers, DevOps, Data…).

• La capacité à gérer un process complet, de la qualification client au closing.

• Une posture de conseil et un vrai sens de la relation client.

• L’envie d’entreprendre, de développer ton portefeuille et de travailler en confiance.

• De la rigueur, de l’autonomie et l’énergie pour performer dans un cadre flexible.

Déroulement des entretiens

1. Call avec Cécilia, COO
   Un premier échange pour faire connaissance et comprendre ton parcours, ta vision, ton projet en tant qu’indépendant.

2. Entretien avec un Account Manager et un Tech Recruiter freelance
   On rentre dans le concret : missions, fonctionnement, partage d’expériences. Tu pourras poser toutes tes questions sur la collaboration.