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F Bluecoders

Recrutement tech pour startups et scale-ups.

Postuler

CDI

Paris

Télétravail fréquent

80K à 100K € par an

> 5 ans

il y a environ 11 heures

Les compétences que l’on cherche

Intégration de technologies

Design organisationnel

Claude

SQL

Votre nouvelle entreprise

10 collaborateurs

Human Resources

EdTech

Recruitment

Âge moyen : 30

Créée en 2016

17%

83%

Chez Bluecoders, nous sommes convaincus que ce ne sont pas les idées qui transforment le monde, mais ceux qui savent les coder.

Depuis 2016, nous accompagnons les startups et scale-ups dans la structuration de leurs équipes techniques, en identifiant les profils tech capables d’avoir un vrai impact.

Recruter dans la tech, c’est notre spécialité. Mais surtout, c’est notre passion. Comprendre une stack, un produit, décoder les signaux faibles, c’est ce qui nous anime chaque jour.

Derrière chaque besoin client, nous cherchons à identifier les vrais enjeux. Ce sont ces échanges en profondeur qui nous permettent de bâtir des process de recrutement rigoureux, sur-mesure, capables d’attirer des profils exigeants.

Notre force: une communauté soudée de recruteurs freelances, tous expérimentés et passionnés. Ensemble, nous partageons une même exigence de qualité et le goût du travail bien fait.

Chez Bluecoders, nous croyons qu’un bon recrutement ne repose pas uniquement sur les compétences. Il repose sur l’alignement entre un projet et une équipe.

Nous savons que c’est de là que naissent les collaborations durables.

Vos missions au quotidien

Vous êtes le premier ingénieur software, référent de toute la partie logicielle. C’est une page blanche : vous prenez toutes les décisions software, de l’architecture à la stack, en passant par les méthodes de travail.

Vos missions :

Concevoir et développer une plateforme fiable et scalable : architecture, backend, API, bases de données et moteurs de règles métier.
Intégrer les données des objets connectés dans les services cloud.
Construire les briques transactionnelles : paiement, facturation, réconciliation.
Développer de nombreuses intégrations API avec des partenaires externes, et piloter les échanges techniques avec eux.
Piloter les applications utilisateurs et le back-office.
Mettre en place les bonnes pratiques : CI/CD, tests, documentation, supervision, code review.
Structurer l’organisation tech, puis recruter et encadrer l’équipe software.

Ce que l’on cherche

Critères indispensables :

Vous avez déjà conçu et mené un projet d’envergure de zéro jusqu’à la production.
Vous avez déjà encadré une petite équipe de développeurs et mis en place des process.
Vous maîtrisez les intégrations d’API complexes et multiples.

Ce qui fera la différence :

Une expérience des systèmes transactionnels et du paiement.
Une expérience de l’IoT, de la mobilité, ou des systèmes distribués et des architectures par événements.
Une utilisation avancée des outils d’IA de développement (Claude Code, Cursor…), avec un haut niveau d’exigence sur la qualité.

Repères :