Consulting freelance avec accès rapide à des experts indépendants.
Bloomco, groupe de conseil fondé en 2017, accompagne les plus grandes entreprises du cadrage de leurs projets de transformation à leur mise en œuvre, avec une exigence : l’excellence. Notre modèle est unique : une communauté de plus de 7 000 consultants indépendants et managers de transition, sélectionnés parmi le top 10 % des candidatures, mobilisée sous 48 heures depuis nos bureaux de Paris, Lille et Lyon.
En 2025 : plus de 300 missions réalisées pour plus de 100 clients, parmi lesquels L’Oréal, LVMH, Hermès, Carrefour, Danone, Engie et BPCE, et un NPS client de 8,9/10.
Travailler chez Bloomco
Une équipe de 25 personnes où chacun porte un périmètre réel dès l’arrivée : développement commercial auprès de C-levels, pilotage de la communauté de consultants, fonctions support stratégiques. Chacun exerce pleinement son métier : les Sales vendent, l’équipe Talent source et staffe les consultants en 48 heures.
Ce que les chiffres disent de nous : Glassdoor 4,8/5, top 1 % des entreprises évaluées par EcoVadis (médaille Platinum), un groupe rentable et en croissance.
Nos secteurs majeurs
Banque & Assurance, Retail, Luxe & FMCG, Life Sciences, Tourisme
Nos ambitions
Après l’ouverture de Lille en 2025 puis de Lyon en 2026, poursuivre l’expansion régionale, approfondir nos verticales sectorielles, et préparer nos premières implantations à l’international.
Fondé en 2017, Bloomco accompagne les grandes entreprises sur leurs projets clés avec plus de 7 000 consultants indépendants et managers de transition de haut niveau. Deux offres réunies chez un seul partenaire : le conseil, pour cadrer une transformation et accélérer sa mise en œuvre, et le management de transition, pour assurer la continuité d’une fonction ou renforcer une équipe sur une période critique. Chaque mission est suivie par un responsable dédié, du cadrage au bilan. Plus de 7 clients sur 10 nous renouvellent leur confiance d’une année sur l’autre. Bloomco est implanté à Paris, Lille et Lyon et figure dans le top 1 % EcoVadis.
Chez Bloomco, la finance ne se limite pas à produire des chiffres : elle permet de comprendre notre performance, de piloter notre rentabilité et d’améliorer notre fonctionnement. Vous rejoignez l’équipe finance pour travailler directement aux côtés de notre responsable administratif et financier (RAF), sur trois entités, avec des responsabilités concrètes et un projet de transformation de nos outils financiers.
Pour accompagner la croissance du groupe, nous faisons évoluer notre organisation et nos outils. La fonction finance joue un rôle central dans cette transformation, en lien direct avec le CEO et le comité exécutif.
Auprès du RAF, vous intervenez sur l’ensemble du cycle financier : finance opérationnelle, analyse de la performance et amélioration des processus.
1. Piloter la performance
Contribuer au reporting mensuel présenté au CEO et au comité exécutif.
Analyser le chiffre d’affaires, les marges par mission et les coûts, puis expliquer les écarts.
Ce que vous apprendrez : les mécanismes qui font la rentabilité d’un groupe de conseil.
2. Maîtriser les fondamentaux comptables
Suivre et contrôler les pièces comptables, les rapprochements bancaires et le lettrage sur Pennylane, notre logiciel comptable.
Participer aux clôtures mensuelles de nos trois entités.
Ce que vous apprendrez : comment les opérations comptables alimentent le pilotage financier.
3. Sécuriser les revenus et la trésorerie
Préparer et contrôler la facturation clients et les factures de nos consultants.
Suivre les encaissements, les relances et les prévisions de trésorerie.
Ce que vous apprendrez : comment une mission devient du chiffre d’affaires, de la marge, puis de la trésorerie.
4. Participer à la transformation de la fonction finance
Contribuer au déploiement de notre outil interne de facturation et à son interfaçage avec Pennylane.
Automatiser les tâches répétitives avec Excel, Google Sheets et l’IA.
Ce que vous apprendrez : comment on structure et on automatise une fonction finance en croissance.
Une vision complète de la finance : comptabilité, reporting, rentabilité, facturation, trésorerie.
Un apprentissage au contact de la direction : vous travaillez directement avec le RAF, en lien étroit avec le DAF, le CEO et le comité exécutif.
Des responsabilités concrètes et évolutives : opérations quotidiennes et projets de transformation, avec un périmètre qui grandit avec votre autonomie.
Contrat : stage de 6 mois.
Lieu : Paris, bureaux à Opéra (14 rue Favart).
Télétravail : 1 jour par semaine.
Gratification : 900 à 1 100 € par mois.
Avantages : carte Swile (9 € par jour) et remboursement de 50 % du pass Navigo.
Vous préparez un Bac+4 ou Bac+5 : master CCA, DSCG ou école de commerce avec une spécialisation en finance, comptabilité ou audit.
Vous avez de solides fondamentaux comptables : écritures, lettrage, rapprochements bancaires et logique de clôture.
Vous maîtrisez Excel ou Google Sheets et vous aimez travailler avec les données.
L’IA et l’automatisation vous intéressent, et vous avez envie de les mettre au service de la finance (ChatGPT, Claude ou d’autres outils).
Une première expérience en cabinet comptable, en audit ou en finance d’entreprise est un plus.
Une connaissance de Pennylane ou d’un autre logiciel comptable est appréciée.
Rigueur : la fiabilité des chiffres et le travail bien fait comptent pour vous.
Sens de l’analyse : face à un écart ou à une incohérence, vous cherchez à comprendre ce qui se cache derrière.
Autonomie : vous savez organiser votre travail, prendre des initiatives et repérer les sujets qui demandent une attention particulière.
Curiosité : vous ne voulez pas seulement savoir comment comptabiliser une opération, vous voulez comprendre son effet sur l’entreprise.
Goût de l’amélioration : lorsqu’un processus est inefficace, vous cherchez comment le simplifier.
Nous n’attendons pas que vous maîtrisiez tout dès votre arrivée. Nous recherchons en revanche quelqu’un qui possède de bonnes bases techniques, apprend vite et a envie de progresser.
Notre processus évalue vos fondamentaux, votre raisonnement et votre motivation.
Entretien avec la personne actuellement en stage (15 minutes) : un échange pour découvrir votre parcours, comprendre vos motivations et vous présenter le poste.
Entretien et cas pratique avec le RAF (45 minutes) : un exercice concret pour évaluer vos fondamentaux financiers, votre rigueur et votre logique d’analyse.
Entretien avec le DAF (30 minutes) : un dernier échange pour approfondir votre compréhension des enjeux financiers et valider l’adéquation avec le poste.
Nos recrutements reposent uniquement sur le parcours et le savoir-faire de chacun, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
En bref
Année de création
2017
Nombre d'employés
25
Âge moyen
32
Genre
55%
45%