1969
date de création en France
Berner
Passé, présent, futur
Leur histoire
La famille fondatrice
Si l'on parle de la famille BERNER, on parle bien sûr du fondateur Albert Berner, et de sa femme Ursula, qui ont contribué à la création de l'entreprise et qui dirigent la fondation Albert Berner. Ursula et Albert sont très importants pour l'entreprise, car ils ont non seulement bâti Berner, mais ils sont surtout l'inspiration de leurs valeurs. Issus de familles pauvres, tous deux sont toujours restés terre-à-terre et humbles, malgré l'œuvre de leur vie.
La deuxième génération
Depuis 2012, Christian Berner prépare l'entreprise pour l'avenir. Il avait pour tâche de transformer l'entreprise, lorsqu'elle était en difficulté, et s'engage maintenant à la placer en pole position.
Pour la famille Berner, rester proche de l'entreprise est la clé du succès. En tant que propriétaires engagés, ils connaissent et apprécient leurs employés. Toujours droits dans leurs bottes, ils savent d'où vient le succès.
100K
clients
CA
+ 300 M€
Leur vision
BERNER Family
Mais lorsque nous parlons de la famille Berner, nous parlons en fait d'une grande famille qui compte plus de 8 000 membres. BERNER est une grande équipe ou chacun peuvent compter les uns sur les autres. Depuis 1957, ils ont su rester unis dans les moments de succès comme dans les moments difficiles. Leurs valeurs sont leur base. En tant que famille, Berner les préservent. Les valeurs sont la clé de tout ce qu'ils entreprenent. Elles sont le facteur décisif pour savoir si quelqu'un s'intègre dans la communauté. Elles sont la ligne directrice de chaque décision et l'étoile qui guide chaque dirigeant.
Ce qui distingue la famille BERNER des autres entreprises, ce n'est pas seulement le fait d'être une entreprise familiale, mais, avant tout, ce sont les gens de BERNER. Leurs valeurs attirent des personnes VRAIES.
Valeurs
Chez Berner, c’est le partage de nos valeurs communes, qui est la clé de notre réussite.
b.brave : être courageux
- Oser.
- Accepter ses erreurs.
- Apprendre plus vite.
- Réussir ensemble.
b.hungry : être impliqué
- Se fixer des objectifs ambitieux.
- S’engager complètement.
- S’impliquer jour après jour.
b.connected : être connecté
- Optimiser ses relations.
- Multiplier ses connaissances.
- Mettre en œuvre.
b.responsible : être responsable
- Penser durable.
- Agir responsable.
- Assumer les conséquences.
b.real : être vrai
- Être honnête.
- Rester pragmatique.
- Être fidèle à sa parole.
b.proud : être fier
- Nos réussites d’hier, notre énergie pour demain.
Engagements et RSE
Actions
Poursuivant donc une approche d’amélioration continue, Berner France multiplie ses actions de communication autour de la marque employeur et a notamment mis en valeur 4 collaboratrices de l’entreprise à l’occasion de la Journée des Droits des Femmes.
Aussi, cet engagement de tous les jours se matérialise à travers l’accès à l’emploi par un processus de recrutement que nous voulons égalitaire, des promotions professionnelles faîtes indistinctement du sexe ainsi qu’une analyse et réévaluation au besoin de la rémunération effective.
En chiffres
-23 %
C’est la réduction de notre consommation énergétique sur l’année 2021-2022 par rapport à 2014-2015.
Une entreprise égalitaire, à l'esprit rebelle
Berner a été fondée par une personne qui vivait dans la pauvreté à l'époque. Par conséquent, c'est une entreprise égalitaire depuis les racines :
- l'origine, la couleur de peau, l'âge ou le sexe ne jouent aucun rôle
- chacun peut grandir et réussir
- la performance et le partage sont cruciaux
C'est ainsi qu'ils créent de l'espace pour de vrais personnages. Ils sont convaincu que la diversité, et non la conformité, pousse à la créativité. Ils sont des faiseurs plutôt que des suiveurs. Ils aiment s'amuser et ne pas se prendre trop au sérieux non plus. Cela rend leur culture tout à fait spéciale. Une culture dans laquelle un collègue de la Logistique peut aller voir le PDG et lui dire honnêtement : « Tu t'es planté ». Une culture qui remet les choses en question différemment et qui ne se repose jamais. Ils l'appellent : la culture du "rebelle intelligent"
Berner France, soucieux de respecter la parité dans ses équipes, a procédé au calcul des cinq indicateurs légaux composant l’Index d’égalité professionnelle mis en place par le Ministère du travail, conformément au décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 portant sur l’application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail.
BERNER S’ENGAGE POUR LA PARITÉ HOMMES/FEMMES
Conformément au décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail, Berner France a procédé au calcul des 5 indicateurs légaux composant l’Index égalité professionnelle mis en place par le Ministère du travail. En obtenant la note de 84/100 en 2021, la société Berner France est fière aujourd’hui de montrer qu’elle remplit son obligation de résultat, et prouve qu’elle reste fidèle à son engagement de préserver l’égalité de traitement entre hommes et femmes. A travers leurs projets quotidiens, ils continueront à donner du sens à ce bon résultat, qui encourage à se perfectionner.