🚀 Ta (future) mission
Au sein de l’équipe People, Culture and Impact, ton rôle sera de :

• Identifier, définir et comprendre les besoins de recrutement ;
• Gérer l’intégralité du processus de recrutement, du sourcing à l’intégration des collaborateur·trices, dans une logique de Business Partner ;
• Garantir un parcours candidat de grande qualité, conjuguant accompagnement humain et démarche ROIste ;
• Créer un vivier de candidats afin d’anticiper de futurs recrutements et participer au positionnement de Benefiz en qualité de “top employer” ;
• Participer à la mise en place d’une stratégie d’acquisition des talents efficace et ROIste ;
• Participer à la définition et la mise en place d’une stratégie de marque employeur ;
• Piloter les échanges avec les partenaires recrutement (cabinets, outils…)
• Impulser des améliorations et des actions d’optimisations de nos process ;
• Assurer une veille active et permanente des best practices dans le domaine de l’acquisition des talents ;
• Participer à des projets RH globaux.

👫 La (super) team
Un bon job c’est chouette, un bon job avec une bonne équipe c’est TOP !
Tous les Benefizers échangent et créent ensemble au quotidien. Plus précisément, l’équipe People, Culture and Impact est composée de :

• Notre CEO ;
• Une People, culture and Impact Lead ;
• Une Office Manager.

💰 Le package salarial
Tous les Benefizers disposent de la même structure de rémunération.

Pour ce poste, le package se construit de la manière suivante :

• Fixe sur 12 mois entre 40 000€ et 48 000€ brut annuel ;
• Un intéressement trimestriel, qui peut être placé sur une épargne salariale, représentant 16,67% de la rémunération fixe; et indexé sur des objectifs collectifs ;
• Une mutuelle haute gamme prise en charge à 100% (famille incluse), d’une valeur de 85€ / mois pour un adulte, 45€ / mois pour un enfant ;
• Des titres-restaurants (dématérialisés) d’une valeur de 11,50€ / jour ouvré, incluant une prise en charge à 50% ;
• Des BSPCE dont la valeur sera définie en fonction de la séniorité et de l’ordre d’arrivée ;
• Une prise en charge à 100% des titres de transport pour les déplacements à Lille.

🙋 Notre process de recrutement

1. Un premier échange avec Charlotte, People, culture and impact lead ;
2. Un échange plus technique avec Charlotte (encore !) et Christophe, CEO ;
3. Un questionnaire de personnalité/motivation/aptitude + un débriefing avec Charlotte (décidément ! )
4. Un dernier tour avec 2 autres membres de l’équipe (promis ce sont des personnes chouettes !)

🎯 Ce job est fait pour toi si…

• Tu as une première expérience en recrutement dans un environnement start-up / scale up, idéalement sur des profils diversifiés ;
• Tu maîtrises les techniques de sourcing et de conduite d’entretien, et tu es capable de faire des débriefings complets aux “hiring managers” ;
• Tu as une réelle sensibilité business, ainsi qu’une intelligence sociale et émotionnelle développée ;
• Tu es capable de créer du lien rapidement, avec presque n’importe qui ! ;
• Tes capacités d’argumentation font de toi un·e bon·ne négociateur·trice, notamment en fin de process ;
• Tu sais faire preuve de créativité pour permettre à Benefiz de se démarquer dans ce marché du recrutement ultra tendu ;
• Tu es honnête, transparent·e et non-clivant·e.