Benefiz

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Talent Acquisition Manager H/F

  • CDI 
  • Début :  
  • Lille
  • Télétravail partiel possible

La tribu

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    Le poste

    Talent Acquisition Manager H/F

    • CDI 
    • Début :  
    • Lille
    • Télétravail partiel possible

    À propos

    Notre métier
    Benefiz est une start-up à mission créée en 2020 qui révolutionne la gestion des avantages sociaux (benefits).
    Profondément convaincu·es que la première richesse d’une entreprise se trouve dans les personnes qui la compose, nous aidons nos clients à prendre soin de leurs collaborateur·trices en valorisant les avantages sociaux au sein d’une seule et unique plateforme SaaS, tout en optimisant la gestion de la masse salariale.

    Qui ne s’est jamais demandé combien lui coûtent réellement sa mutuelle ou ses titres restaurants ? Benefiz répond à ses questions pour les salarié·es comme pour les employeurs !

    Notre ADN
    En plaçant le bien-être des collaborateur·trices au centre de l’entreprise, nous mettons un point d’honneur à concilier performance économique et performance sociale.
    Résolument “employee centric”, Benefiz et ses Benefizers se définissent à travers 5 valeurs communes et partagées : bienveillance, performance, simplicité, résilience et passion.

    💻 Notre quotidien
    Impulsé·es par ces valeurs communes, les Benefizers s’inspirent des principes de l’entreprise libérée pour définir leurs codes et faire évoluer leurs pratiques. Concrètement :
    👉 Une attribution de BSPCE à l’intégration de chaque collaborateur·trices
    👉 Pas de prime individuelle, mais des primes qui dépendent d’objectifs communs
    👉 90% de télétravail (un rendez-vous collectif à Lille une fois par mois)
    👉 Une hiérarchie extrêmement plate : pas d’autorités managériales mais des coachs !
    👉 Le culte de l’autonomie, de la responsabilisation, de la confiance et de la prise de décision pour tous #autogestion #autogouvernance
    👉 Des rituels Benefiz hebdomadaires (au moins) et des sessions de travail en présentiel pour le plaisir d’être ensemble

    Descriptif du poste

    🚀 Ta (future) mission
    Au sein de l’équipe People, Culture and Impact, ton rôle sera de :

    • Identifier, définir et comprendre les besoins de recrutement ;
    • Gérer l’intégralité du processus de recrutement, du sourcing à l’intégration des collaborateur·trices, dans une logique de Business Partner ;
    • Garantir un parcours candidat de grande qualité, conjuguant accompagnement humain et démarche ROIste ;
    • Créer un vivier de candidats afin d’anticiper de futurs recrutements et participer au positionnement de Benefiz en qualité de “top employer” ;
    • Participer à la mise en place d’une stratégie d’acquisition des talents efficace et ROIste ;
    • Participer à la définition et la mise en place d’une stratégie de marque employeur ;
    • Piloter les échanges avec les partenaires recrutement (cabinets, outils…)
    • Impulser des améliorations et des actions d’optimisations de nos process ;
    • Assurer une veille active et permanente des best practices dans le domaine de l’acquisition des talents ;
    • Participer à des projets RH globaux.

    👫 La (super) team
    Un bon job c’est chouette, un bon job avec une bonne équipe c’est TOP !
    Tous les Benefizers échangent et créent ensemble au quotidien. Plus précisément, l’équipe People, Culture and Impact est composée de :

    • Notre CEO ;
    • Une People, culture and Impact Lead ;
    • Une Office Manager.

    💰 Le package salarial
    Tous les Benefizers disposent de la même structure de rémunération.

    Pour ce poste, le package se construit de la manière suivante :

    • Fixe sur 12 mois entre 40 000€ et 48 000€ brut annuel ;
    • Un intéressement trimestriel, qui peut être placé sur une épargne salariale, représentant 16,67% de la rémunération fixe; et indexé sur des objectifs collectifs ;
    • Une mutuelle haute gamme prise en charge à 100% (famille incluse), d’une valeur de 85€ / mois pour un adulte, 45€ / mois pour un enfant ;
    • Des titres-restaurants (dématérialisés) d’une valeur de 11,50€ / jour ouvré, incluant une prise en charge à 50% ;
    • Des BSPCE dont la valeur sera définie en fonction de la séniorité et de l’ordre d’arrivée ;
    • Une prise en charge à 100% des titres de transport pour les déplacements à Lille.

    🙋 Notre process de recrutement

    1. Un premier échange avec Charlotte, People, culture and impact lead ;
    2. Un échange plus technique avec Charlotte (encore !) et Christophe, CEO ;
    3. Un questionnaire de personnalité/motivation/aptitude + un débriefing avec Charlotte (décidément ! )
    4. Un dernier tour avec 2 autres membres de l’équipe (promis ce sont des personnes chouettes !)

    Profil recherché

    🎯 Ce job est fait pour toi si…

    • Tu as une première expérience en recrutement dans un environnement start-up / scale up, idéalement sur des profils diversifiés ;
    • Tu maîtrises les techniques de sourcing et de conduite d’entretien, et tu es capable de faire des débriefings complets aux “hiring managers” ;
    • Tu as une réelle sensibilité business, ainsi qu’une intelligence sociale et émotionnelle développée ;
    • Tu es capable de créer du lien rapidement, avec presque n’importe qui ! ;
    • Tes capacités d’argumentation font de toi un·e bon·ne négociateur·trice, notamment en fin de process ;
    • Tu sais faire preuve de créativité pour permettre à Benefiz de se démarquer dans ce marché du recrutement ultra tendu ;
    • Tu es honnête, transparent·e et non-clivant·e.
    Questions et réponses sur l'offre
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