HEAD OF RIGHTS MANAGEMENT H/F Believe

Rattaché au Directeur Legal & Rights Operations, le Head of Rights Management a pour mission la protection de notre catalogue musical et vidéo, et la maîtrise des différents risques liés à son exploitation.

En lien étroit avec la Direction Juridique du Groupe et les équipes Supply Chain, il prendra notamment en charge :

• L’identification de l’ensemble des risques liés à l’exploitation internationale de notre catalogue audio et vidéo (violation de droits d’auteur, contenu illégal, fraude…)
• L’élaboration du dialogue avec les équipes juridiques et commerciales afin de construire une réponse adaptée aux risques identifiés
• La mise en place de dispositifs préventifs, afin de protéger notre catalogue et limiter l’exposition aux risques identifiés, en amont de la distribution
• La mise en place de dispositifs réactifs, pour le traitement des plaintes et de la fraude

Afin de mener à bien sa mission, il disposera pour cela d’une équipe opérationnelle basée en Inde ainsi que d’une équipe Projet / Product / Data / Risk management basée à Paris.

En tant que Head of, il accompagnera ses équipes afin de construire un dialogue permanent avec les différents acteurs internes et externes et garantir le meilleur service possible à nos équipes commerciales. Il sera notamment responsable de:

• Le management de l’équipe, son organisation et ses interactions avec les différents services internes
• La supervision opérationnelle du département incluant :
  • La mise en place d’outils de monitoring de l’activité de l’équipe en temps réel afin de respecter les SLAs et la production de rapports d’activité 
  • L’amélioration pro-active des process & des tools
• Le suivi de la stratégie Produit et l’optimisation des outils:
  • La collecte des besoins en terme d’évolution des outils,
  • La participation active au design des solutions,
  • La production et le suivi de la roadmap IT
  • La qualité des projets/évolutions livrées
• La documentation, pour la capitalisation des connaissances, ainsi que pour la formation et la sensibilisation des équipes internes à la conformité de notre catalogue
• La veille réglementaire, la connaissance de nos contrats, et les échanges proactifs avec les autres acteurs de l’industrie

Believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du sexe, des mœurs, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’âge, de la situation de famille, de l’état de grossesse, d'origine, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, de l’apparence physique, du nom de famille, du lieu de résidence, de l’état de santé, ou en situation de handicap.