Environnement et contexte

En tant que Tech Lead Data Engineer (F/H), vous allez contribuer directement aux projets des directions métier (ex : fraude santé, multiéquipements, pricing IARD, optimisation du lead management, fragilité auto, …) d’AXA France et à la construction du socle technique Big Data.

Vous allez intégrer une équipe composée de Data Engineer et des Tech Lead travaillant en mode Feature Team au sein des tribus métier de la Direction Transformation Digital Tech et DATA (DT2).

La Direction Transfo. & Tech. d'AXA France en quelques mots :

• Une organisation agile en feature teams : tribus, guildes, squads
• Des projets sur des applications innovantes à fort trafic (web, mobile…)
• Des méthodologies craft (TDD, BDD, clean code, code review…) et DevOps
• Une communauté de partage de bonnes pratiques (BBL, dojo, meetup, conf…)

Votre rôle et vos missions

• Vous aurez pour missions principales de développer les projets Big Data demandés par le métier, et notamment :
• D’accompagner techniquement les Data Engineer de l’équipe (coaching, code review, pair programming…)
• Passer de la donnée brute à de la donnée exploitable, exposée sous forme de tables requêtables dans le datalake
• Consolider ces données au fur et à mesure de leur alimentation récurrente dans le data lake
• Les exploiter pour atteindre la finalité business (exposition de business view, réintégration des résultats dans le SI, service de scoring, …)
• De travailler à la création du socle technique Big Data et industrialiser le cycle de développement de l'équipe
• De mettre en place et de garantir le respect dans la durée d'un processus qualité sur l'ensemble du cycle de DEV (documents, tests unitaires / intégration / fonctionnels, commentaires, versionning, etc.)

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine, des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
• D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
• De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue 

Votre profil

D'une formation supérieure en informatique ou scientifique (Master ou Diplôme d'ingénieur), vous justifiez de plusieurs expériences significatives (+ de 7 ans) sur du développement big data, en particulier sur du PySpark.

Compétences techniques :

• Connaissances avancées en développement en PySpark (Spark avec le langage Python)
• Maitrise de l'environnement Microsoft Azure
• Connaissances avancées d'outils de BI comme PowerBI

Compétences transverses :

• Capacité à interagir avec des parties prenantes diverses : Business analyst, Architectes, Métier
• Expérience en mode de delivery Agile (Scrum, Kanban, etc...)
• Driver et accompagner des Data Engineer sur le plan opérationnel

Et Idéalement :

• Avoir une expérience significative en tant que lead
• Des Connaissances sur Azure DevOps, Azure Pipeline, GIT, JIRA
• Maitrise des Traitements Big Data en mode Streaming avec Kafka
• Maitrise des Bases de données relationnelles et NoSQL
• Une expérience professionnelle avec des outils comme Azure Databricks, Azure Data Lake Storage ou encore Azure Data Factory

Mais pourquoi AXA France ?

Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.

Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :

D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;

Equilibre vie Pro / Perso. : D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine, des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;

D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;

De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;

Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue #LI-LC1