Assistant(e) RH et Administratif(ve) - MAS LA DUNE AU VENT

Résumé du poste
CDI
Berck
Télétravail non autorisé
Salaire : ≥ 2,2K € par mois
Début : 30 novembre 2026
Éducation : Bac +2
Compétences & expertises
Gestion du personnel
Confidentialité
Communication
Adaptabilité
Aptitude à résoudre les problèmes
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Association Cazin Perrochaud
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Lieu de travail : Berck-sur-Mer (62)

Salaire : 2 248 € + Primes et indemnités conventionnelles + éventuelle reprise d’ancienneté Type de contrat : CDI temps plein CCN : 31 octobre 1951

Prise de poste : 1er décembre 2026

Domaine d’expertise : RH – Gestion administrative

Expérience requise : Bac+2 minimum - Expérience souhaitée

Vous aimez la polyvalence et souhaitez donner du sens à votre métier au sein d’une association engagée et à taille humaine ? Rejoignez notre équipe !

Le poste

Rattaché(e) au directeur du Département Adultes, vous êtes basé(e) au sein de la M.A.S. La Dune au Vent et intervenez sur l’ensemble des établissements du Département Adultes : MAS La Dune au Vent, FAM Equinoxe, Résidence Au Gré du Vent et MAS La Bulle des Collines. Vous travaillez au sein d’une équipe administrative, en lien étroit avec l’équipe pluridisciplinaire et le siège social.

Vos missions :

Relais RH de l’établissement

•     Participation au recrutement

•     Gestion administrative des dossiers du personnel

•     Suivi de la formation professionnelle

•     Suivi des arrêts de travail

Appui administratif et logistique

•     Soutien à la direction sur les tâches administratives courantes

•     Accueil et relations internes/externes

•     Commandes de fournitures et gestion des stocks


Profil recherché

•     Formation Bac +2 en Ressources Humaines, Gestion PME/PMI ou équivalent

•     Une première expérience sur un poste similaire est appréciée, idéalement dans le secteur médico-social, sanitaire ou associatif

•     Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) ; l’aisance avec les logiciels RH est un plus

•     Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer les priorités

•     Discrétion et respect de la confidentialité des dossiers du personnel

•     Aisance relationnelle, sens de l’accueil et esprit d’équipe

•     Autonomie et capacité d’adaptation

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