La difficulté d’Asphalte, et en même temps sa force, c’est de n’être qu’en ligne. Pas de magasin, juste des mots, des photos et des videos. Et seulement avec ça, on essaye de créer un lien fort, durable et personnel avec nos 50 000 clients, et tous ceux qui le deviendront. Comme une relation de bon pote : sympa, solide et spontanée.

Depuis le début, on travaille dur sur l’édito et le ton de marque pour que tous les messages soient simples et agréables à lire. L’idée, c’est de faire apprendre des choses à nos clients, sans être condescendant ni à côté de la plaque.

Et on cherche la nouvelle plume d’Asphalte. Quelqu’un qui nous donne envie de le lire et envie de rire.

Disclaimer : Ne postulez que si vous avez déjà au moins 3 ans d’expérience dans le domaine du contenu, et au moins un an d’expérience dans un job relativement similaire.

Objectifs

• Créer du contenu écrit utile, unique, engageant et efficace
• Augmenter chaque mois l’interaction sur les Réseaux Sociaux et la newsletter
• Améliorer perpétuellement les contenus de la marque
• Créer des nouveaux formats de contenu

Missions

Rédaction

• Rédiger le contenu du site web (fiches produits, articles, fiches usines…)
• Rédiger le contenu facebook (organique & ads)
• Rédiger le contenu instagram (un post et une story par jour)
• Rédiger le contenu email (15 emails/semaine)
• Rédiger tout le contenu nécessaire à une bonne expérience client (flyers, guides, emails post achat & log…)
• Créer des nouveaux contenus ou supports de demain

Community Management

• Répondre aux questions de la communauté sur les réseaux sociaux
• Faire des vannes

Globalement, le/la rédacteur.rice - CM va prendre la parole au nom de toute l’équipe pour présenter le travail de chacun à nos clients.

COMPETENCES/EXPERIENCE

• Un orthographe et une grammaire impeccables
• Une belle plume, un ton piquant, du second degré, et de l’auto-dérision
• De l’empathie : la capacité à comprendre le quotidien de nos clients, à se mettre dans leurs chaussures
• La démerde et la rapidité d’exécution. Un test doit pouvoir être lancé en 3h
• La connaissance produit : soit une passion pour la fringue depuis petit, soit une expérience précédente dans une marque de fringue
• Une expérience sérieuse en Community Management

C’est un job de rédaction. Donc on cherche quelqu’un qui sache écrire bien, beaucoup, et qui s’impregne de la ligne éditoriale d’Asphalte dès ses réponses au questionnaire, première étape de ce recrutement. S’il vous plait, ne prenez pas l’exercice au premier degré. Soyez créatifs et exigeants avec vous-mêmes. Ne perdez pas votre temps à faire une liste d’adjectifs ou une lettre de motivation déguisée. On veut de la personnalité, de la prise de risque.

ETAT D’ESPRIT

On cherche quelqu’un qui s’entendra bien avec l’équipe, évidemment. Globalement voilà les qualités qu’on aimerait retrouver chez tous les postulant(e)s :

Créatif(ve)

Pour ce job, comme dans cette boite, on part d’une feuille blanche. On cherche une personne qui ait des nouvelles idées en permanence pour améliorer l’existant.

Curieux(se) et ouvert(e)

Regarder ce qui se passe chez les collègues, comprendre leurs métiers… Avoir de l’intérêt pour ce qui se passe dans d’autres secteurs que la mode.

Audacieux(se)

Tenter des trucs, proposer des trucs, lancer des trucs. Pas avoir peur de passer pour un(e) con(ne). , Et avoir envie de tester toute les idées qui passent par la tête.

Esprit d’équipe

Ça parait évident, mais on préfère préciser. Asphalte est né de la collaboration entre plusieurs personnes, c’est la bonne entente, l’entraide et la bonne communication qui permet une bonne exécution. Et il faut que ça continue comme ça.

Humble

On n’est pas là pour montrer les gros bras. On est là pour faire avancer les choses. Il faut donc être ambitieux(se) et avoir envie de grandir avec une start-up qui est là pour faire une vraie différence.

1) Réponse au questionnaire (Soyez créatifs.ves)
2) RDV Téléphonique de 10 minutes avec le directeur marketing
3) Test écrit d’1h
4) Rencontre physique au bureau de Bordeaux
5) Déjeuner avec l’équipe contenu