🏡 Flex Remote
8 jours de télétravail par mois, et une semaine de full remote par trimestre !
Artur'In
Avantages
🏝 Repos
30 jours de congés au lieu des 25 traditionnels, et après 3 ans d’ancienneté, la possibilité de prendre 2 mois de congé sabbatique rémunéré !
💑 Flexibilité
3 jours/an pour prendre soin de sa famille et de ses proches en cas de besoin
🏃 Notre Fun Board
qui nous propose des soirées mensuelles, des événements sportifs réguliers, et plein de moments de convivialité !
Perspectives d'évolution
Chez Artur’In, on est super fiers de notre politique de mobilité et des parcours inspirants de nos Arturiens et Arturiennes.
Quand c’est possible, on favorise les recrutements internes plutôt qu’externes : il n’est pas rare de croiser quelqu’un qui a successivement occupé deux ou trois postes très différents dans l’entreprise.
On confie volontiers des responsabilités managériales à des talents prometteurs, et on accompagne activement nos jeunes managers pour les mener vers le succès.
Et avec notre programme “Pitch My Job”, chacun peut imaginer un poste sur mesure, aligné avec la stratégie de l’entreprise, et le présenter directement au COMEX pour le voir devenir réalité.
Témoignage de position, Head of Partnership and Business Development
Arrivée chez Artur'in en 2018 en tant que Sales Executive, j'ai intégré le programme "Pitch my job" en 2020 et j'ai pu rejoindre l'équipe RH en tant que People Partner pour m'occuper de toute la population Commerciale (Sales, Customer Success, Business Developers). J'accompagnais les Managers dans la gestion RH de leurs équipes, et aidais les collaborateurs à développer leurs compétences professionnelles grâce à l'organisation de formations en interne ou avec des intervenants externes.
Au tout début 2023, le poste de Manager de l'équipe Business Developer s'est libéré et les co-fondateurs m'ont rapidement consultée pour savoir si j'étais intéressée car ils pensaient que j'étais la bonne personne pour relever ce défi, avec ma double casquette Sales et RH.
C'est ainsi que j'ai pris ce poste et rejoins une super équipe de 10 business developers.
“Artur'In est notée 4,1/5 sur le volet "Opportunités de carrière" ”
Source : Glassdoor
Formation
Les mobilités horizontales et verticales nombreuses chez Artur'In ont poussé l'entreprise à développer de nombreux dispositifs d'accompagnement des collaborateurs.
- D'abord un accompagnement individuel dédié avec son contact RH pour toute personne en situation de management sous forme de points réguliers et de sessions de coaching de prise de poste par la DRH qui est aussi coach certifiée
- Des sessions de partage de bonnes pratiques et de développement de l'intelligence collective selon la méthode du co-développement
- Des ateliers thématiques sur des sujets tels que les techniques de recrutement, la communication et la PNL, l'organisation (matrice d'Eisenhower, technique Pomodoro), les modèles de personnalité (DISC, MBTI), la délégation...
Vie d'équipe
Rituels et évènements
Les All Hands
Une fois tous les 15 jours, cette réunion rassemble tous les collaborateurs de Paris et de région et permet de faire le point sur les performances de la Société, les prochains défis, les succès, et d'être transparents envers les collaborateurs.
La Fun Board Monthly Party
Tu as bien lu, il y a un Fun Board ! Ce comité d'Arturien.nes organise des évènements divers et variés allant de la conférence aux afterwork, en passant par des sessions de cuisine collectives.
Le Shadow'in
A son arrivée, chaque collaborateur intègre le programme Shadow'In. Pendant 3 jours, il va rencontrer une personne de chaque équipe pour comprendre l'organisation et les enjeux qui lui sont propres mais qui sont également l'affaire de tous. Un bon moment pour faire connaissance et rejoindre l'équipe Artur'in !
Présentation
L’aventure Artur’in commence en 2016, portée par six cofondateurs passionnés d’entrepreneuriat et animés par la conviction que les TPE et PME méritent une solution simple, accessible et clé-en-main pour piloter leur communication digitale.
Depuis, notre start-up a bien évolué ! Aujourd’hui, plus de 4 000 clients — de l’immobilier au droit, en passant par l’assurance, la comptabilité et la santé — s’appuient sur Artur’in pour booster leur présence en ligne et leur vitrine digitale.
Ce qui fait notre différence ? Une technologie innovante qui combine automatisation, intelligence artificielle et accompagnement humain. Chez Artur’in, on met l’IA au service du concret : des contenus pertinents, une visibilité optimisée et du temps gagné, pour que nos clients puissent se concentrer sur leur cœur de métier.
Ce qu'ils recherchent
Nous cherchons des collaboratrices et collaborateurs qui se retrouvent dans nos valeurs de transparence, esprit d'équipe, fun at work et exigence. https://www.arturin.com/a-propos
Bon à savoir
Artur'In a mis en place une politique vie pro vie perso qui permets à chacun(e) de bénéficier d'horaires flexibles, de 40% de télétravail sur le mois, d'un jour par trimestre pour s'investir auprès d'une association, de temps dédié à la formation et d'autres avantages (tels qu'un congé sabbatique rémunéré après 3 ans d'ancienneté).