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H AREP

Groupe d'architecture et urbanisme pour des solutions écologiques.

Postuler

CDD / Temporaire

Paris

Télétravail fréquent

Salaire : non spécifié

> 5 ans

Bac +5

il y a 1 jour

Les compétences que l’on cherche

Gestion des ressources humaines

Communication

Accessibilité

Gestion de carrière

Aptitude à résoudre les problèmes

Votre nouvelle entreprise

1096 collaborateurs

Aménagement / Design

Architecture

Âge moyen : 39

Créée en 1997

47%

53%

Chiffre d'affaires : 140 milions d'euros (2024)

Fondé en 1997, le groupe AREP réunit de multiples compétences : en architecture au travers de sa société d’architecture AREP Architectes, en urbanisme, design, ingénierie, programmation, flux, conseil et management de projet.

Avec ses filiales en France et à l’international, le groupe apporte des réponses concrètes aux enjeux de l’urgence écologique par sa démarche EMC2B. Il contribue à la recherche, au débat public et à l’évolution des pratiques par ses publications, notamment sa revue POST.

Implanté en France et à l’international, le groupe AREP compte 1096 collaborateurs avec 40 nationalités différentes.

Vos missions au quotidien

J’intègre l’équipe Développement RH, composée de six personnes. Rattaché.e au Directeur des ressources humaines, le.la Chargé.e de développement RH intervient sur le recrutement, la gestion des talents et le développement des carrières. Il.elle accompagne les managers et les collaborateurs sur les différentes thématiques RH et contribue à l’amélioration continue des processus RH.

Mes missions consisteront à :
Carrières :
- Pilotage de la mobilité interne et les promotions en assurant la publication des offres, la gestion des candidatures, la conduite des entretiens et l’accompagnement des collaborateurs dans leur parcours de mobilité ;
- Préparation, organisation et animation des comités de carrière en collaboration avec les manager ;
- Préparation, organisation et animation des revues salariales avec les managers ;
- Coordination des campagnes d’entretiens annuels : ouverture des campagnes, accompagnement des managers et des collaborateurs, gestion des dysfonctionnements, suivi des indicateurs et production des statistiques à destination de la Direction.

Recrutement :
- Accompagnement des managers à chaque étape du processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu’à l’intégration du candidat ;
- Réalisation du sourcing des profils, des préqualifications téléphoniques des candidatures internes et externes ;
- Conduite des entretiens physiques, évaluation des candidats et préconisation auprès des managers ;
- Analyse du positionnement et formalisation des promesses d’embauches ;
- Transmission des informations nécessaires à la rédaction des contrats ;
- Participation ponctuellement aux évènements de recrutement afin de promouvoir l’entreprise et attirer les talents.

Marque employeur :
- Préparation, organisation et animation du comité mensuel dédié à la marque employeur avec la direction de la communication et de l’impact, l’équipe développement RH et l’équipe RSE et communication sociale ;
- Suivi et optimisation de la présence de l’entreprise sur les plateformes de recrutement et de marque employeur : analyse les performances, mise à jour des contenus et suivi des échéances contractuelles des différents partenaires.

Projets RH :
- Participation à des projets RH (marque employeur, insertion professionnelle, projets SIRH)

Ce que l’on cherche

Ce poste est fait pour moi si :

- J’ai une formation universitaire supérieure niveau bac+5 en gestion des ressources humaines ;
- J’ai 5 ans d’expérience minimum en développement RH (recrutement, gestion des carrières) ;
- J’ai d’excellentes capacités de communication et aptitude à interagir avec des interlocuteurs variés ;
- J’ai une capacité à créer de la synergie et à travailler en mode transverse ;
- Je suis organisé.e, rigueur.se et que j’ai une bonne gestion des priorités ;
- J’ai un esprit d’analyse et de synthèse ;
- J’ai des qualités relationnelles, sens de l’écoute et diplomatie ;
- Je suis force de proposition et orienté.e solutions ;
- J’ai une bonne capacité à accompagner le changement et à conseiller les managers ;
- J’ai des bonnes capacités rédactionnelles et une aisance dans la communication écrite ;
- J’ai une bonne maîtrise des outils SIRH et des outils bureautiques (notamment Excel et PowerPoint) ;
- J’ai le sens du service et je suis orienté.e client interne.

Mes avantages :

- Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine
- 23 jours de RTT
- Un 13ème mois
- Des primes de participation et d’intéressement
- Un forfait mobilité durable avec prise en charge de 80% de mes dépenses de transport domicile-travail.
- Des dispositifs d’épargne salariale : PEE, PERECO avec abondement
- Des dispositifs santé/prévoyance performants
- Une carte tickets restaurant

Fourchette de rémunération : entre 45 et 47KEUR bruts annuels selon profil.

Localisation : Nos locaux sont actuellement situés à Porte d’Ivry (Paris 13e), à proximité des métros 7 et 14 et du tram T3a.
Un déménagement est prévu à l’automne 2026 vers de nouveaux locaux à Pantin (93), accessibles via le métro 5 et le RER E

Chez AREP, chaque talent compte. Dans le cadre de nos engagements en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, nos offres sont ouvertes à tous types de profils dès lors qu’ils disposent des compétences requises. Ainsi, en cas de besoin à votre arrivée, vous pouvez être être accompagné.e par un référent handicap et bénéficier des aménagements nécessaires et d’un suivi personnalisé.