Leur histoire
L’Apm est née d’une conviction forte : un dirigeant qui progresse fait progresser son entreprise et la société.
Cette idée, c’est Pierre Bellon, fondateur de Sodexo, qui l’a portée en 1987.
Visionnaire et profondément humaniste, il rêvait d’un lieu où les chefs d’entreprise pourraient prendre du recul, confronter leurs idées, se former entre pairs pour se transformer.
1986
Date de création de l'Apm
1989
Date de la première convention
38
L'Apm est présent dans 38 pays dans le monde entier
2026
Date de la première convention internationale
Près de 9 000
adhérents francophones à travers le monde
Leur vision
Nous construisons par le partage plutôt que par le pouvoir.
Ce qui nous lie ? La volonté d’agir, de mener, chacun dans son entreprise, des actions positives qui ont du sens pour faire progresser l’entreprise et la société. Les entrepreneurs sont en responsabilité de changer les choses, et ça commence par éclairer, renouveler leur vision du monde.
Nos valeurs structurent notre culture. Elles sont vécues, partagées, incarnées : Respect, Ouverture, Confiance, Humilité, Exemplarité.
Respect
Écouter sincèrement, accueillir les différences, considérer le travail de chacun.
Ouverture
Être curieux, accepter les idées nouvelles, se remettre en question.
L’ouverture permet d’apprendre, d’évoluer, et d’enrichir nos pratiques.
Confiance
Nous croyons que la confiance libère l’action et la créativité.
Elle se construit par la transparence, le soutien et la reconnaissance mutuelle.
Humilité
Nous avançons ensemble, en apprenant de nos réussites comme de nos erreurs.
Exemplarité
L’exemplarité est un moteur d’influence positive et de cohésion.
Plus on monte en compétence, plus on se doit d’incarner nos valeurs.
En 2023, l’Apm initie sa démarche de Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO) lors de la Convention de Nantes, marquée par l’obtention du label REEVE niveau 2.
Depuis janvier, une politique RSO structurée s’est mise en place, s’appuyant sur les trois piliers ESG (Environnement, Social, Gouvernance) et intégrant l’ensemble des domaines d’action de l’organisation.
Trois valeurs clés guident cette démarche : sobriété, inclusion et exemplarité.
Action
Création d'une charte RSO pour des événements éco-engagés.
Objectifs RSO formalisés sur 3 ans
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