Recherche clinique et innovation pour de nouveaux traitements à l'AP-HP.
La recherche à l’AP-HP améliore en permanence les soins et permet la mise au point de nouveaux traitements. Tout patient peut bénéficier des thérapeutiques les plus innovantes en participant à un essai clinique.
En France, un tiers de la recherche clinique s’effectue dans les hôpitaux de l’AP-HP. Au cœur d’un réseau de partenaires, l’AP-HP est le premier CHU de France à avoir obtenu le label Institut Carnot pour récompenser la qualité de sa recherche partenariale.
Pour les patients, l’AP-HP consolide les ponts entre recherche fondamentale et clinique. Elle détient un portefeuille de 810 brevets actifs : biotechnologies, diagnostics, biomatériaux, dispositifs médicaux, médicaments, génétique, mais aussi thérapies cellulaire et génique.
Au sein de l’AP-HP, la Direction de la Recherche Clinique et de l’Innovation (DRCI) pilote et suit l’ensemble des projets de recherche qui y sont développés et les ressources nécessaires à leur réalisation, dans le respect des bonnes pratiques cliniques et de la sécurité des patients qui y participent.
La DRCI accompagne les investigateurs médicaux et paramédicaux de l’AP-HP dans les différentes étapes d’élaboration, de réalisation et de valorisation de leurs projets de recherche.
Elle dispose d’une expertise reconnue pour l’aide à la détection, la protection et la valorisation des innovations en milieu hospitalier, ainsi que la mise en place de partenariats de R&D dans le cadre de projets collaboratifs, ou pour la mise sur le marché de produits et services innovants au bénéfice des patients.
Diplôme
Bac +5 scientifique
Expérience attendue
Minimum 3 ans en qualité de chef de projets dans le domaine de la recherche clinique et/ou épidémiologique
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Connaissances requises :
- Gestion de projet de recherche
- Recherche clinique en soins primaires
- Notions de suivi d’enveloppes financières
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook, etc.)
- Gestion administrative (conventions, contrats de stage, vacations, etc.)
Savoir-faire :
- Communication avec les acteurs de manière claire et professionnelle
- Planification de tâches pour respecter les calendriers
- Capacité de suivi des budgets de la recherche
- Utilisation des outils de suivi et de collecte des données
Savoir-être :
- Bon relationnel et sens du travail en équipe
- Organisation et rigueur
- Capacités d’adaptation
- Sens du service public
En bref
Nombre d'employés
1250
Genre
77%
23%