Apana

Apana est une fintech nouvelle génération qui met l’intelligence artificielle au service du conseil patrimonial. Nous construisons un agent conversationnel spécialisé pour accompagner les professionnels dans leurs décisions d’investissement. Notre mission est simple : rendre les choix patrimoniaux plus clairs, plus intelligents et plus humains.

Capital Explorer, éditeur d’outils patrimoniaux depuis plus de 25 ans, a rejoint Apana pour créer la nouvelle génération de logiciels destinés aux CGP, banques privées, mutuelles et institutions financières.

Ensemble, nous combinons la solidité d’une plateforme SaaS reconnue, une expertise métier historique et l’IA pour réinventer la gestion patrimoniale et la rendre plus fiable, plus pédagogique et plus efficace.

L’entreprise est portée par une équipe fondatrice expérimentée. Ce sont des second-time founders qui ont appris de leurs premiers projets et qui veulent bâtir une organisation avec plus de maturité, de clarté et de responsabilité. Chez Apana, il n’y a pas de strates inutiles, pas de politique interne. Le travail est direct, transparent et basé sur un niveau d’exigence élevé.

Nous avançons vite, mais sans perdre de vue l’essentiel : la qualité du produit, l’impact pour les clients et l’ambition de rendre les choix patrimoniaux plus intelligents, plus accessibles et plus humains.

Apana recrute une variété de profils pour accompagner sa croissance. Nous recherchons des juristes pour renforcer la dimension réglementaire de Capital Explorer, des commerciaux pour développer notre présence auprès des CGP, banques privées et mutuelles, ainsi que des développeurs pour accélérer la construction de notre suite logicielle et l’intégration de l’IA au cœur du produit.

Nous sommes particulièrement attentifs aux juniors ambitieux, curieux et volontaires. Nous ne cherchons pas des CV parfaits, mais des personnes capables d’apprendre vite, d’assumer un périmètre et de proposer des solutions simples à des problèmes complexes.

Un bon profil chez nous aime comprendre le métier, poser les bonnes questions et améliorer la qualité du produit. Un excellent profil va plus loin. Il ou elle prend des responsabilités naturellement, élève le niveau autour de lui, garde une exigence forte et cherche à construire quelque chose qui dure.

Si vous avez envie de rejoindre une équipe senior, de contribuer à un produit d’impact et de travailler au plus près des fondateurs, vous serez au bon endroit.

Chez Apana, on fonctionne avec un vrai esprit startup. Les équipes sont réduites, les décisions sont rapides et chacun a un impact visible sur le produit. Vous travaillerez au quotidien avec les fondateurs, qui sont très impliqués dans la tech, le produit et la relation client.

La culture interne repose sur quatre piliers : responsabilité personnelle, rigueur simple, ambition lucide et collaboration à hauteur d’homme. Nous attachons beaucoup d’importance à la montée en compétence. Si vous aimez progresser vite, prendre des initiatives et proposer des idées, vous serez dans votre élément.

Flexibilité, autonomie, confiance : c’est le cadre par défaut. En contrepartie, nous attendons de la clarté, de la transparence et une vraie capacité à livrer.