Amaris Consulting

IT / Digital, Transformation
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Perspectives d'évolution

Ils proposent des perspectives de carrière personnalisées, avec un large éventail de possibilités de développement professionnel. Vous aurez la possibilité d'évoluer dans différents pays, différents départements ou même différentes marques de l'écosystème Mantu dont Amaris Consulting fait partie.

Plus qu'un métier, travailler à Amaris Consulting c'est naviguer dans un champ de possibilités et se lancer de nouveaux défis. C'est pourquoi vous pourrez accéder à de nouveaux projets ou rôles additionnels en fonction de vos aspirations : gestion de communauté, création de formation, positive impact et plus encore !

Témoignage de Cahê KUCZERA TOPOROWICZ; Executive Vice President

Je suis un Brésilien qui a décidé très tôt de voir le monde et à 17 ans j'ai quitté mon pays. D'aussi loin que je me souvienne, j'ai toujours été passionné par les affaires (l'affaire la plus rentable de ma carrière fut d'échanger ma PlayStation 1 contre un cheval 😊).

J'ai suivi une formation d'ingénieur en France et j'ai rejoint une Junior Entreprise en 2009. Lors d'une réunion de prospection, j'ai rencontré le fondateur d'Amaris, il était amusé par mon offre et m'a promis un emploi après mon diplôme.

J'ai donc rejoint l'entreprise en 2013 comme stagiaire à Paris. Ma première année était loin d'être une réussite. Pourtant mes managers ont cru en mon potentiel et m'ont donné l'opportunité de partir à Strasbourg. 2 ans après, à partir de zéro, j'ai créé une Business Unit composées de 50 personnes. Je suis parti à Lyon, et, 3 ans après nous étions passés de 80 à 300 personnes. Puis la Suisse, le Brésil et enfin le Vietnam. Aujourd'hui, je suis le vice-président exécutif pour l'Asie.

“Ma première année était loin d'être une réussite. Pourtant mes managers m'ont fait confiance en me donnant une nouvelle opportunité. 2 ans après j'ai créé à partir de zéro une Business Unit composées de 50 personnes. Puis Lyon, la Suisse, le Brésil et enfin l’Asie dont je suis aujourd'hui le vice-président exécutif.”

Cahê KUCZERA TOPOROWICZ; Executive Vice President

Formation

L’Academy favorise une culture de l'apprentissage en continu, en tenant compte des besoins spécifiques des collaborateurs.

Chacun peut se perfectionner en accédant à un large éventail de programmes de formation via une application interne.

La flexibilité est primordiale. C'est pourquoi le contenu des formations et les formats sont adaptés en fonction des besoins. L'objectif est de créer des cours sur-mesure qui engagent les participants, tout en restant pertinents pour l'entreprise.

En complément de l’Academy, ils proposent également des formations externes certifiantes, un partenariat avec Udemy et une communauté technique d’experts qui s’entraident.

Vie d'équipe

En chiffres

3844 heures

De formations délivrées en interne et externe auprès de nos consultant.e.s en France en 2021

Rituels et évènements

Evènements sportifs, afterworks, conférences, networking… sont tout autant de moments de rencontres qui sont organisés localement. Libre à chacun.e de participer et de proposer leurs idées.

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