Alphonse

Alphonse

Head of Digital Marketing & Acquisition

  • CDI 
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +5 / Master
  • > 2 ans

La tribu

Alphonse

Alphonse

  • Education, Média, Économie collaborative

Le poste

Head of Digital Marketing & Acquisition

  • CDI 
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +5 / Master
  • > 2 ans

À propos

Tes parents arrivent à la retraite ?
Chez Alphonse, on est là pour leur simplifier la vie.

En 2016, nos 2 cofondateurs, Thibault et Barthélemy, sortaient tout juste d’école d’ingénieur mais étaient déjà convaincus d’une chose : on ne devient pas inutile du jour au lendemain quand on arrête de travailler. Ils ont alors lancé Les Talents d’Alphonse pour permettre à des personnes à la retraite de transmettre leurs passions à des plus jeunes. 3 ans plus tard, on avait rassemblé 60.000 jeunes retraité(e)s, et 40.000 heures avaient été partagées entre générations.

Pourtant on s’est aperçu que derrière la volonté de se rendre utile se cachait un problème plus large encore : passer à la retraite est toujours compliqué, et parfois même très compliqué. Compliqué de comprendre ses droits. Compliqué de se projeter. Compliqué de l’accepter. Or, contrairement à la fin des études, au mariage ou à la naissance d’un enfant par exemple, on se sent très seul(e) dans cette transition de vie. Paradoxal, quand on sait que près de 700.000 personnes passent à la retraite chaque année.

Fin 2019, on a décidé de prendre le problème à la source – le passage à la retraite – et de faire évoluer le projet pour maximiser son impact sociétal. C’est ainsi que Les Talents d’Alphonse est devenu Alphonse (comme on le raconte dans cette courte vidéo).
Notre mission ? Permettre à chacun(e) de dessiner une retraite qui lui ressemble.

Pour cela, on propose :

  • 2 parcours digitaux d’accompagnement destinés aux personnes qui arrivent à la retraite :

    • l’un pour faire le point sur sa situation administrative et choisir la bonne date de départ.
    • l’autre pour se projeter dans cette nouvelle vie et avoir une vision plus claire de ses projets de retraite.
  • 2 médias qui rassemblent 83.000 abonné(e)s :

    • Alphonse pour faire rimer “retraite” avec “partage” et “découverte”
    • Bonjour Fred pour accompagner avec bienveillance les personnes qui s’occupent d’un proche en perte d’autonomie (comme c’est le cas de bon nombre de jeunes retraité(e)s avec leurs parents).

Descriptif du poste

Aujourd’hui, on a validé l’impact positif de nos parcours et convaincu des premiers partenaires – entreprises et institutions – de nous soutenir dans leur financement et leur diffusion.

Il est maintenant temps de passer à la vitesse supérieure.
Notre objectif ? Accompagner 3.000 personnes dès 2021.
Dans cette perspective, on recherche un(e) “Head of Digital Marketing & Acquisition” qui souhaite mettre son talent et son énergie au service d’un enjeu de société.

Aux côtés des fondateurs, notre futur(e) “Head of Digital Marketing & Acquisition” jouera un rôle clé pour accélérer notre déploiement et permettre à un maximum de personnes de bénéficier de nos solutions.

Ses missions ?

Piloter des expériences d’acquisition en B2C pour recruter des participant(e)s dans nos parcours d’accompagnement [70% du temps] :

  1. Tester différentes expériences de vente et optimiser celles qui fonctionnent avec l’équipe Tech
  2. Produire les éléments de vente (funnels, pubs Facebook, landing pages, etc.) en autonomie ou avec des freelances
  3. Maîtriser l’art du Copywriting pour rendre la retraite désirable (e-mails onboarding, nurturing…)

Assurer la conversion des leads générés [30% du temps] :

  1. Accompagner les équipes Sales dans la création et l’optimisation de process de conversion B2C
  2. Créer des funnels d’onboarding dédiés à destination des participants issus des entreprises partenaires
  3. Définir et analyser nos indicateurs de succès pour assurer l’atteinte des objectifs

Profil recherché

On recherche quelqu’un qui aime comprendre ce qu’il y a dans la tête des gens.
Quelqu’un qui aime réfléchir et imaginer des stratégies marketing digitales et des contenus.
Quelqu’un qui n’a pas peur de mettre ensuite la main à la pâte pour créer ce qu’il ou elle a en tête (textes, visuels, vidéos).
Quelqu’un enfin qui aime faire parler les chiffres pour optimiser l’efficacité de ses actions.

Son profil ?

  • Un peu de bouteille (2 ans minimum) dans le marketing en B2C et l’envie de continuer à apprendre rapidement.
  • Des capacités de synthèse pour analyser des données quantitatives (“metrics”) comme qualitatives (“insights”).
  • Un sensibilité créative et un goût prononcé pour le “storytelling” digital sous toutes ses formes (du contenu “snack” pour engager une communauté au livre blanc pour établir une expertise).
  • Une connaissance, et idéalement une maîtrise des outils de création (Sketch, Premiere Pro, etc.) et de marketing digital (Google Analytics, Facebook Business Manager, Airtable, Sendinblue, Hubspot).
  • Sans oublier le plus important : une fibre sociale et la volonté de se lever tous les matins pour contribuer à résoudre un immense problème de société.

Déroulement des entretiens

Chez Alphonse, on s’attache davantage aux personnes qu’aux diplômes : on s’intéresse avant tout à qui tu es et à ce qui te plaît dans la vie.
Voilà pourquoi on te propose de candidater en nous envoyant un petit mot (support libre) qui te définit.

L’adéquation avec les missions et les compétences sont primordiales. Mais on accorde aussi une grande importance à l’adhésion à nos valeurs et à notre culture d’entreprise. On te proposera donc d’aller boire un verre ou de déjeuner avec l’équipe au cours de nos échanges en fonction de la bonne volonté du Covid.

Questions et réponses sur l'offre
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