Aujourd’hui, on a validé l’impact positif de nos parcours et convaincu des premiers partenaires – entreprises et institutions – de nous soutenir dans leur financement et leur diffusion.

Il est maintenant temps de passer à la vitesse supérieure.
Notre objectif ? Accompagner 3.000 personnes dès 2021.
Dans cette perspective, on recherche un(e) “Head of Digital Marketing & Acquisition” qui souhaite mettre son talent et son énergie au service d’un enjeu de société.

Aux côtés des fondateurs, notre futur(e) “Head of Digital Marketing & Acquisition” jouera un rôle clé pour accélérer notre déploiement et permettre à un maximum de personnes de bénéficier de nos solutions.

Ses missions ?

Piloter des expériences d’acquisition en B2C pour recruter des participant(e)s dans nos parcours d’accompagnement [70% du temps] :

1. Tester différentes expériences de vente et optimiser celles qui fonctionnent avec l’équipe Tech
2. Produire les éléments de vente (funnels, pubs Facebook, landing pages, etc.) en autonomie ou avec des freelances
3. Maîtriser l’art du Copywriting pour rendre la retraite désirable (e-mails onboarding, nurturing…)

Assurer la conversion des leads générés [30% du temps] :

1. Accompagner les équipes Sales dans la création et l’optimisation de process de conversion B2C
2. Créer des funnels d’onboarding dédiés à destination des participants issus des entreprises partenaires
3. Définir et analyser nos indicateurs de succès pour assurer l’atteinte des objectifs

On recherche quelqu’un qui aime comprendre ce qu’il y a dans la tête des gens.
Quelqu’un qui aime réfléchir et imaginer des stratégies marketing digitales et des contenus.
Quelqu’un qui n’a pas peur de mettre ensuite la main à la pâte pour créer ce qu’il ou elle a en tête (textes, visuels, vidéos).
Quelqu’un enfin qui aime faire parler les chiffres pour optimiser l’efficacité de ses actions.

Son profil ?

• Un peu de bouteille (2 ans minimum) dans le marketing en B2C et l’envie de continuer à apprendre rapidement.
• Des capacités de synthèse pour analyser des données quantitatives (“metrics”) comme qualitatives (“insights”).
• Un sensibilité créative et un goût prononcé pour le “storytelling” digital sous toutes ses formes (du contenu “snack” pour engager une communauté au livre blanc pour établir une expertise).
• Une connaissance, et idéalement une maîtrise des outils de création (Sketch, Premiere Pro, etc.) et de marketing digital (Google Analytics, Facebook Business Manager, Airtable, Sendinblue, Hubspot).
• Sans oublier le plus important : une fibre sociale et la volonté de se lever tous les matins pour contribuer à résoudre un immense problème de société.

Chez Alphonse, on s’attache davantage aux personnes qu’aux diplômes : on s’intéresse avant tout à qui tu es et à ce qui te plaît dans la vie.
Voilà pourquoi on te propose de candidater en nous envoyant un petit mot (support libre) qui te définit.

L’adéquation avec les missions et les compétences sont primordiales. Mais on accorde aussi une grande importance à l’adhésion à nos valeurs et à notre culture d’entreprise. On te proposera donc d’aller boire un verre ou de déjeuner avec l’équipe au cours de nos échanges en fonction de la bonne volonté du Covid.