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Consultant Senior AMO et Conduite d'Opérations Immobilières (H/F)

Résumé du poste
CDI
Écully
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 2 ans
Compétences & expertises
Contenu généré
Gestion des entretiens

Algoé consultants
Algoé consultants

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vous rejoignez une équipe d’une quarantaine de consultants. Dans le cadre de missions d’AMO et de Conduite d’Opération, vos interventions consistent à accompagner les projets immobiliers de clients publics et privés.

Vos missions

Dans les phases Amont (Faisabilité, préprogramme, programme technique) comme dans les phases opérationnelles (concours, jury, études, travaux), vous participerez à des grands projets à enjeux comme :

  • La création du Centre Aquatique Olympique
  • La construction d’un Ministère (40 000m²)
  • L’agrandissement d’un stade
  • La création de nouveaux collèges
  • La construction de Centres Hospitaliers

Vos interventions visent notamment à :

  • Choisir en concertation avec le client la stratégie opérationnelle de montage juridique et financier
  • Conseiller le MOA dans l’expression de ses besoins et la programmation, puis la désignation et le suivi des prestataires intellectuels, des concepteurs et réalisateurs
  • Assister le MOA pour piloter l’opération dans toutes ses phases (Etudes / Consultations / Travaux / Réception)

Vous avez en charge la réalisation des missions ainsi que l’encadrement et la montée en compétences de consultants.

De fréquents déplacements sont à prévoir.

Vos compétences

H/F – Diplômé.e d’une école d’Ingénieur généraliste ou Bâtiment / TP, soit d’un master en immobilier ou Architecte, vous avez idéalement complété votre formation par un 3ème cycle en management.

Vous justifiez d’une expérience de 4 ans minimum en conduite d’opération pour un maître d’ouvrage public ou privé dans une société de conseil spécialisée ou chez un promoteur.

Des compétences en valorisation immobilière et contract management constituent un plus.

Déroulement des entretiens

1- Echange téléphonique pour présenter le poste et la société

2- Entretien avec un Manager pour échanger sur le domaine d’intervention

3- Entretien avec le Directeur d’Unité pour situer le rôle attendu dans l’équipe

4- Entretien avec notre DRH pour préciser les motivations et traiter les questions contractuelles

5- Entretien avec notre Président Directeur Général pour conclure

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