👋 Bienvenue chez Tomorro

Tomorro est une plateforme IA de Contract Lifecycle Management qui réinvente la façon dont les équipes juridiques, finance et business collaborent sur leurs contrats.

Avec ORO, notre assistant IA, nous éliminons la friction contractuelle : automatisation, workflows fluides, négociations accélérées et sécurisées. Résultat : des équipes qui vont jusqu’à 4x plus vite, avec plus de contrôle et d’impact.

Aujourd’hui, Tomorro accompagne des milliers d’utilisateurs et des centaines d’entreprises, des startups en hypercroissance aux grands groupes comme Nestlé, Vinci ou JCDecaux.

Après une levée de 40M€, nous accélérons fortement et nous imposons comme un acteur clé de la Legaltech en Europe.

En 2025, nous lançons notre expansion européenne avec l’Allemagne comme premier marché.

Notre ambition : devenir le leader européen du CLM d’ici 2030.

🤖 Une culture AI-first

Chez Tomorro, tout le monde est AI builder. CX, Ops, Sales, Product, HR, Tech : chaque équipe construit, prompte, automatise, vibe code. L'IA n'est pas un projet à part, c'est notre manière de travailler au quotidien.

ThursdAI : tous les jeudis après-midi, on stoppe le run pour construire en cross-équipe : nouveaux workflows agentiques, automatisations internes, exploration d’outils et side projects qui impactent directement notre quotidien et notre performance.

Ton rôle :

Depuis 2020, Tomorro révolutionne la gestion collaborative des contrats, permettant à des centaines d’entreprises de gagner du temps et de maîtriser leurs contrats.

Chaque jour, nous facilitons la conclusion de milliers d’accords grâce à l’automatisation et à l’assistant IA, couvrant l’ensemble du cycle contractuel : génération, négociation, approbation, signature, archivage…

Aujourd’hui, nous accélérons avec une ambition claire : devenir la référence en gestion contractuelle.

Tomorro scale rapidement. Notre plateforme doit rester fiable, sécurisée et performante à mesure que nous grandissons.

La Platform Squad structure les fondations transverses permettant à toutes les équipes de livrer plus vite et mieux : API publiques, définition des domaines métiers, back-office, facturation/pricing, fonctionnalités entreprises, internationalisation…

La squad collabore avec toutes les autres équipes pour standardiser le développement, accélérer la livraison et améliorer l’expérience développeur (DX).

En tant qu’Engineering Manager, tu diriges une équipe de 4 ingénieurs (Software Engineers & Site Reliability Engineers) et coordonnes avec un Product Manager pour piloter la roadmap plateforme et faire évoluer les systèmes Tomorro à grande échelle.

Tes missions :

• Piloter et livrer la roadmap Platform : orchestrer les initiatives qui permettent à Tomorro de scaler efficacement

• Mettre en place des pratiques d’ingénierie robustes : fiabilité, observabilité, stratégie de tests, CI/CD, performance

• Déployer des capacités enterprise-grade : fonctionnalités entreprises, écosystème API, services plateforme

• Développer les talents et l’équipe : recruter, coacher, fixer des objectifs, organiser des rituels efficaces et faire grandir les futurs leaders techniques

Ton impact :

Après 6 mois

• La Platform Squad fonctionne avec des priorités claires et des cadences de livraison fiables, alignées avec les besoins produit et infra

• Les premières initiatives transverses (améliorations API publiques, CI/CD, observabilité) sont livrées et adoptées par les autres équipes

• Les principaux points de douleur liés à la fiabilité et la performance sont identifiés et traités (moins d’incidents, déploiements plus rapides)

Après 12 mois

• Tu as fait grandir de futurs leaders dans la squad et contribué au recrutement de talents de haut niveau

• Les résultats de la roadmap Platform sont mesurables : réduction du lead time, amélioration de la disponibilité et performance, accélération de la livraison des fonctionnalités entreprises

• La Platform Squad est reconnue comme un multiplicateur d’impact pour l’ensemble de l’ingénierie : les autres squads livrent plus vite et avec une meilleure qualité grâce aux services, outils et standards de la plateforme

Ton profil :

Même si nous savons que le profil parfait n’existe pas, voici à quoi il ressemblerait :

• Tu as au moins 2 ans d’expérience dans le management de Software Engineers, incluant le recrutement, le coaching et le suivi de performance.

• Tu possèdes plus de 8 ans d’expérience en backend, plateformes ou infrastructure.

• Tu maîtrises le design système et l’écosystème API pour construire des architectures robustes et évolutives.

• Tu as une bonne connaissance de l’infrastructure SaaS et les bonnes pratiques associées.

• Vous êtes expert en Typescript et capable de livrer des solutions fiables et maintenables.

Bonus

• Tu as déjà participé à la livraison d’initiatives plateforme cross-team dans un contexte SaaS.

• Tu as des connaissances en AWS et en technologies cloud.

• Tu as déjà travaillé avec React et NestJS.

• Tu as de l’expérience en Domain-Driven Design (DDD) pour structurer des systèmes complexes.

• Tu as déjà contribué à des projets de développement IA.

• Tu as des notions solides de sécurité et conformité applicables à une plateforme SaaS.

Notre process de recrutement :

1. Screening RH : 30 min en visio avec Barbara, Talent Recruiter

2. Background Interview : 1h en visio avec Célestin, Engineering Manager

3. Case Study : 1h30 dans nos bureaux avec Damien Benloukil, Staff Engineer et un Software Engineer

4. Final review : 45 min en visio avec Antoine Fabre, CEO, Theiss Boudec, CPO, et Sébastien Lefrant, Chief People Officer

Comment on travaille :

• High velocity : on expérimente vite, on itère en continu, avec des équipes autonomes et peu de process inutiles.

• AI builders : tout le monde utilise l’IA au quotidien pour travailler mieux et plus vite. On build, on automatise, on challenge nos façons de faire en continu.

• Exigence & simplicité : on vise un haut niveau de qualité, sans complexité inutile. Faire simple, efficace, et bien exécuté.

• Construire ensemble : feedback, entraide et succès collectifs. On gagne (et on apprend) en équipe.

Tomorro, c'est aussi :

• Une équipe internationale, soudée et ambitieuse, autour de valeurs communes

• De vraies opportunités d’apprentissage et d’évolution

• Les jeudis après-midi dédiés aux sujets IA cross-équipe : un moment pour builder, prototyper et apprendre

• Une politique de remote (le télétravail est possible entre 1 à 2 jours par semaine)

• MacBook et écran pour travailler dans les meilleures conditions

• Des bureaux centraux et spacieux au coeur de Paris (situés à Bourse)

• Des afterworks et séminaires avec toute l'équipe