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© 2026 Welcome to the Jungle

NeNo
il y a 3 jours

Alternance – Community Manager (H/F) NeNo

Agence de communication RH spécialisée en marque employeur et engagement.

Postuler
Alternance
Paris
Télétravail fréquent
Salaire : non spécifié
> 6 mois
BAC +3
il y a 3 jours
Les compétences que l’on cherche
Créativité
Communication
Suivi des performances
Sensibilisation aux tendances
Capcut
+1

Votre nouvelle entreprise

23 collaborateurs
Marketing / Communication
Âge moyen : 33
Créée en 2001
Chiffre d'affaires : 20M€
Turnover : 4

Découvrez NéNo. La com RH qui parle vrai. Et qui donne envie.

Depuis plus de 20 ans, NéNo accompagne celles et ceux qui font face à des enjeux RH concrets : difficultés de recrutement (secteurs en tension, métiers mal connus) ou importance de l’engagement et de la fidélisation des collaborateurs (organisations en pleine mutation, inclusion, politique managériale…).

Notre conviction : l’attractivité ne se décrète pas, elle se construit. 
Et ça tombe bien, c’est notre cœur de métier.

Notre mission ? 
(Re)donner de la valeur à l’image des entreprises, des métiers ou des secteurs, pour répondre à une urgence sociale : celle de l’emploi. 
Nous ne faisons pas “juste” de la com RH. Nous travaillons sur le fond, à partir du réel, pour bâtir des stratégies sincères, utiles et qui font sens.

Travailler chez NéNo, c’est : 
• Rejoindre une agence indépendante, experte et reconnue pour sa connaissance fine du marché de l’emploi et de la communication RH. 
• Travailler sur des projets qui comptent, avec des clients très variés : grands groupes, collectivités, fédérations, associations… 
• Se nourrir d’une vraie richesse métier : marque employeur, communication RH et interne, conseil stratégique, dispositifs médias, campagnes créatives… 
• Évoluer dans une structure à taille humaine où l’exigence, l’engagement et la proximité ne sont pas que des mots-clés. 
• Participer à une agence en mouvement, qui grandit en même temps que ses collaborateurs.

Chez NéNo, on n’attend pas que les planètes s’alignent pour avancer. 
On préfère les équipes qui osent, qui testent, qui construisent avec et pour les autres.

Et si c’était aussi ce que vous cherchiez ?

Vos missions au quotidien

Rattaché(e) au responsable du pôle marketing digital, tu interviens sur nos réseaux et sur ceux de nos clients.

Tes missions :

  • Concevoir et planifier les contenus éditoriaux (posts, carrousels, stories, vidéos courtes) sur LinkedIn, Instagram, YouTube et les réseaux de nos clients

  • Créer ou adapter des visuels et des formats vidéo (Canva, CapCut ou équivalent)

  • Animer les communautés : réponses aux commentaires et messages, modération, veille e-réputation

  • Suivre les performances (reach, engagement, croissance) et produire des reportings

  • Faire de la veille sur les tendances, les formats et les pratiques de marque employeur

  • Contribuer aux campagnes de recrutement et aux opérations spéciales (événements, temps forts clients, collaborations avec des créateurs)

  • Proposer des idées d’optimisation et de nouveaux contenus

Ce que tu vas apprendre chez nous : travailler en agence sur plusieurs secteurs, comprendre la logique d’attractivité et de marque employeur, et avoir de vraies responsabilités dès les premières semaines.

Modalités :

  • Contrat d’apprentissage de 12 à 24 mois

  • Rythme : 4 jours en entreprise / 1 jour en école

  • Lieu : 137 bd Raspail, Paris 6e, avec 1 jour de télétravail par semaine

  • Début : dès que possible

  • Rémunération : selon la grille légale de l’alternance


Ce que l’on cherche

  • Tu prépares un diplôme de niveau Bac +4 à Bac +5 en communication, en marketing digital ou équivalent

  • Tu as une première expérience en social media (stage, alternance, projet associatif ou freelance avec des résultats démontrables)

  • Tu es autonome, organisé(e) et capable de gérer plusieurs comptes en parallèle

  • Tu écris très bien et tu maîtrises les codes de chaque réseau

  • Tu es curieux(se), créatif(ve) et réactif(ve)

  • Tu es à l’aise avec Canva et Meta Business Suite

  • Un intérêt pour les RH, l’emploi ou la marque employeur est un plus, tout comme l’appétence pour l’IA générative

Merci de joindre à ta candidature des exemples de contenus que tu as créés ou gérés (portfolio, liens, comptes).

Avantages

    Entre 2-3 jours de télétravail
    RTT / Jour de repos
    Intéressement
    Plan d’épargne entreprise (PEE)
    Team building
    Afterworks
    Congés pour enfant malade
    Mutuelle santé prise en charge à 100%
    Plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO)

Nos étapes de recrutement

  1. Un premier échange téléphonique avec Delphine, directrice communication, ou Guillaume, responsable du pôle digital

  2. Un court cas pratique : proposer des contenus pour un client fictif

  3. Un entretien final dans nos locaux de Paris 6e


Le lieu de travail

137 Boulevard Raspail, 75006 Paris, France
  • Rencontrez Delphine, Responsable marketing digital

    Rencontrez Delphine, Responsable marketing digital

  • Rencontrez Vanessa, Directrice associée

    Rencontrez Vanessa, Directrice associée

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