Talent Acquisition Specialist H/F agap2
Conseil en ingénierie et services numériques multi-sectoriels.
CDI
Clermont-Ferrand
Pas de télétravail
Salaire : non spécifié
> 6 mois
Bac +5
Sens des affaires
Communication
Aptitude à résoudre les problèmes
Votre nouvelle entreprise
3000 collaborateurs
Design & Engineering Office
Specialised Engineering
Corporate Support
Créée en 2005
Chiffre d'affaires : 250M€
Vos missions au quotidien
Les missions du poste
Les missions du poste
Dans le cadre du développement de notre activité à Clermont-Ferrand, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist H/F en CDI pour accompagner nos équipes dans l’identification et le recrutement des meilleurs talents dès septembre 2026.
Recrutement et Talent Acquisition
Recueillir les besoins en recrutement auprès des Ingénieurs d’Affaires
Définir les stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés
Identifier et approcher des ingénieurs consultants spécialisés (approche directe, LinkedIn…)
Réaliser les entretiens de qualification (téléphoniques et visio)
Évaluer les compétences, les motivations et l’adéquation des candidats avec les projets
Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement
Développer et entretenir un vivier de talents qualifiés
Dimension business
Travailler en étroite collaboration avec les Ingénieurs d’Affaires pour comprendre les enjeux clients
Participer aux points d’activité et au suivi des besoins
Contribuer à la stratégie de staffing des consultants sur les projets
Être force de proposition sur les actions de recrutement et d’attraction des talents
Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l’égalité des chances dans un objectif d’inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.
Ce que l’on cherche
Votre profil
Diplômé(e) d’un Bac +5 (école de commerce, université ou équivalent)
Vous disposez d’une première expérience en recrutement et/ou dans un environnement commercial.
Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique mêlant recrutement et enjeux business.
Vous avez un excellent relationnel et appréciez les échanges avec des profils techniques.
Vous êtes organisé(e), autonome et doté(e) d’un fort esprit d’équipe.
Vous faites preuve de persévérance, de proactivité et aimez relever des défis.
Nos étapes de recrutement
Premier entretien : avec la spécialiste du recrutement
Second entretien : avec votre potentiel futur manager
Dernier entretien : avec la direction
