Analyste - Conseil en stratégie - Energie

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Analyse concurrentielle
Compétences en communication

AFRY Management Consulting
AFRY Management Consulting

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Au sein d’une équipe de consultants expérimentés, vous serez impliqué dès le premier jour dans nos projets et en contact direct avec nos clients. Vous contribuerez à concevoir des solutions pragmatiques pour répondre à leurs enjeux stratégiques et opérationnels.

Vos serez notamment amené à :

  • Réaliser des analyses qualitatives et quantitatives (market sizing, benchmark, analyse concurrentielle, revue règlementaire) basées sur des données clients ou des recherches documentaires

  • Synthétiser vos analyses et les restituer à travers différents supports

  • Participer à la rédaction des livrables finaux

  • Intervenir activement lors des réunions d’équipe et des réunions clients

  • Vous impliquer dans la vie de bureau, que ce soit à travers des projets internes de développement ou en organisant des activités pour dynamiser la vie d’équipe


Profil recherché

  • Jeune diplômé d’une grande école d’ingénieur ou de commerce ou d’un master de premier plan, et jusqu’à 2 années d’expérience en stratégie, au sein d’un cabinet de conseil et/ou d’une Direction de la Stratégie

  • Une affinité particulière pour le secteur de l’énergie avec de préférence une première expérience dans ce domaine chez un acteur de l’énergie ou au sein d’un cabinet de conseil

  • D’excellentes capacités d’analyse qui vous permettent d’appréhender la complexité des problèmes et de traduire les faits en modèles quantitatifs

  • Un esprit de synthèse développé pour communiquer les résultats de vos réflexions, de manière concise et ordonnée

  • D’excellentes qualités de communication, la maîtrise professionnelle de l’anglais est indispensable

  • Un bon relationnel qui vous permettra d’asseoir votre crédibilité auprès de nos collaborateurs et de nos clients


Déroulement des entretiens

Le processus de recrutement se déroule en plusieurs rounds d’entretiens impliquant tous une partie “fit” suivie d’une étude de cas.

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