Au sein du cabinet, vous rejoignez l’entité Orlyse, véritable pôle d’expertise dédié à la gestion de la paie et du social.

Votre future équipe est composée d’une quinzaine de collaborateurs, occupant des fonctions de gestionnaires de paie et de juristes en droit social.

Vous accompagnez les clients du cabinet dans la gestion de leurs obligations légales en matière de droit du travail. Nos clients sont de toute taille et de secteurs d’activités différents.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

1/ Relations individuelles

- Elaboration des contrats de travail, avenants…

- Mise en place et suivi de procédures de licenciement (pour motif personnel et économique) et procédures disciplinaires,

- Mise en place de ruptures conventionnelles et autres sanctions disciplinaires

2/ Relations collectives au travail

- Rédaction d’accords collectifs (accords forfait jour, aménagement du temps de travail, épargnes salariales),

- Mise en place du CSE,

- Rédaction divers actes juridiques tels que des règlements intérieurs, chartes de télétravail, décisions unilatérales de l’employeur

En parallèle de ces missions, vous serez également amené à réaliser des audits sociaux/paie et à animer ponctuellement des formations sur les évolutions du droit social et les bonnes pratiques en la matière. De ce fait, vous veillez aux nouvelles dispositions législatives ou réglementaires susceptibles d’impacter les clients.

Vous pouvez également intervenir en support technique du service paie.

Télétravail 2 jours par semaine

Parcours de formation soft skills

Diplômé d’un Master 2 de Droit avec une spécialisation en droit social, vous disposez d’au minimum 3 ans d’expérience en tant que juriste en droit social, acquise idéalement en cabinet d’expertise comptable ou en cabinet d’avocat.

La connaissance de plusieurs conventions collectives est un impératif pour ce poste, tout comme la gestion de la relation client.

Votre anglais est opérationnel afin d’accompagner les filiales de clients basées à l’international.

A l’écoute, à l’aise relationnellement, vous êtes forces de proposition et de conseil envers vos clients.

Votre candidature (CV et lettre de motivation) sera examinée avec attention. Si elle correspond à nos premiers critères de sélection, notre pôle recrutement vous contactera pour un échange visant à approfondir l’évaluation de votre profil et valider la poursuite du processus.

Les étapes suivantes incluront des entretiens avec l’équipe du pôle social. Ce sera l’occasion de présenter votre parcours et vos motivations, de découvrir notre cabinet, nos valeurs, notre fonctionnement, ainsi que les contours et enjeux du poste. Vos compétences seront également évaluées à travers un test technique.

Vous recevrez rapidement un retour concernant la suite donnée à votre candidature.