Cabinet de conseil pour la transformation digitale des grandes maisons de luxe.
Le cabinet Adone Conseil, créé en 2007, conseille les grands acteurs du luxe en toute indépendance pour les guider dans leurs choix technologiques et leurs projets de transformation d’entreprise.
Aujourd’hui principal acteur du conseil en management sur le secteur du Luxe (Mode, Horlogerie, Joaillerie, Cosmétiques, Spiritueux et Hôtellerie), Adone réalise des missions stratégiques et opérationnelles auprès des directions métiers et des directions informatiques, sur des projets Omnicanal, Connaissance Client, Product & Catalog Management, Supply Chain et Data & Analytics.
Description de l’entreprise
Prêt à transformer la vision en action ?
Magellan est un Groupe international de Conseil en management et de Technologies. Notre force réside dans notre capacité à activer à la fois expertise métier et maîtrise technologique pour accompagner les entreprises et les organisations publiques dans toutes leurs transformations.
Au sein du Groupe, notre activité est dédiée aux secteurs du Luxe et du Retail. Nous accompagnons les directions métiers et informatiques sur des projets e-Commerce, Data, Customer Experience, Digital in Store, PIM-DAM, PLM, Supply Chain ou encore Green Transition.
VISION IN ACTION
Dans un environnement où les mutations s’accélèrent, les organisations doivent en permanence réinventer leurs modèles pour rester compétitives. Pour y répondre, nous accompagnons nos clients de la définition de leur stratégie à sa mise en œuvre opérationnelle, en combinant expertise métier, maîtrise technologique et capacité d’exécution.
Rejoindre Magellan, c’est intégrer un collectif de 6 700 talents engagés, unis par une même exigence : comprendre les enjeux dans toute leur complexité pour construire des solutions concrètes et activables au plus près des réalités du terrain.
Magellan est classé 3e Best Workplace France (Palmarès Great Place To Work 2024) et n°1 des entreprises où faire accélérer sa carrière (Classement Linkedin Top Companies 2025).
Description du poste
💡 VOS MISSIONS
En tant que Chef de Projet Digital Asset Management, vous intervenez auprès de nos clients pour cadrer, piloter et accompagner des projets de mise en place ou d’évolution de solutions DAM. Vous assurez la coordination des parties prenantes, de l’analyse des besoins jusqu’au déploiement, en veillant à l’adéquation des solutions avec les usages métiers et les objectifs du client.
Cadrage et analyse des besoins
Pilotage et déploiement des solutions DAM
Accompagnement des utilisateurs et amélioration continue
Qualifications
Diplômé(e) d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’une université, idéalement avec une orientation en digital, marketing, gestion de projet ou systèmes d’information, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en gestion de projets digitaux ou IT, idéalement sur des projets de Digital Asset Management ou de gestion de contenus.
Vous avez développé les compétences suivantes :
Vous connaissez les méthodologies agiles (Scrum, Kanban) et/ou les approches traditionnelles de gestion de projet.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d’analyse et votre sens de l’organisation. Autonome et proactif(ve), vous savez gérer les priorités, communiquer efficacement et vous adapter à des environnements exigeants et internationaux.
Un anglais courant est nécessaire pour évoluer auprès de nos clients internationaux.
Informations supplémentaires
En rejoignant notre activité Luxe & Retail du Groupe Magellan, vous intégrerez des équipes pluridisciplinaires et contribuerez à des projets concrets, au cœur des grandes transformations : IA générative, plateformes intelligentes, impératifs sociaux et environnementaux, etc
🤩 Nos avantages :
Nous faisons le possible pour garantir l’épanouissement de nos collaborateurs et les aider à progresser dans leur carrière :
• Un parcours d’intégration personnalisé et un large catalogue de formations en présentiel et en ligne ;
• Des missions clients variées pour développer votre expertise ;
• Des communautés d’experts, REX projets, pitchs et webinars dédiés ;
• Des événements internes, activités sportives, sorties culturelles et afterworks favorisant la convivialité.
🚀 Nous recherchons des profils diversifiés et nous engageons à conduire des processus de recrutement non discriminatoires.
#LI-Hybrid
En bref
Année de création
2007
Nombre d'employés
470
Âge moyen
33
Index de l’égalité professionnelle
99
Genre
56%
44%