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Consultant(e) Senior filières Agricoles, Alimentaires et Stratégies Territoriales Adix
CDI
Lyon
Télétravail fréquent
55K à 80K € par an
Bac +5
Les compétences que l’on cherche
Gestion de projets
Votre nouvelle entreprise
60 collaborateurs
Digital Marketing / Data Marketing
IT / Digital
Organization / Management
Change Management
Âge moyen : 43
Créée en 1994
50%
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Société indépendante détenue par ses dirigeants, gage d’un conseil objectif, Adix est positionnée sur le métier du conseil en management depuis 1994. Le cabinet est Société à Mission depuis début 2022, affirmant ainsi notre engagement durable au service de nos clients, de nos collaborateurs et des territoires.
La vocation d’Adix est d’aider les entreprises à définir, structurer, piloter et mettre en œuvre ses projets de transformation. Ce cabinet de conseil obtient des résultats concrets car sa vision globale considère les hommes, l’organisation, les procédures et les technologies. Quelle que soit la profondeur du changement, nous respectons l’histoire, la culture et surtout les valeurs de l’entreprise, car nous sommes également très attachés aux nôtres. Adix intervient principalement sur des secteurs dans lesquels nous avons une réelle légitimité : la distribution, l’Agri/Agro et industries et services.
Soliance Alimentaire est une marque d’Adix pour représenter le secteur de l’Agri/Agro. Elle est portée par une équipe engagée aux côtés de tous les acteurs des filières agricoles et agroalimentaires.
Vos missions au quotidien
Soliance Alimentaire, société de conseil issue du rapprochement de TriesseGressard et Adix, porte une ambition : “co-construire un avenir agricole et alimentaire durable” avec l’ensemble de ses clients : collectivités territoriales et acteurs institutionnels (Ministères, ADEME, FranceAGriMer, Caisse des Dépôts, …), entreprises de toutes tailles, coopératives et interprofessions.
Au sein du Pôle Filières Agricoles et Alimentaires et Stratégies Territoriales (FAAST) nous travaillons depuis plus de 20 ans aux côtés des institutions et des collectivités afin de les éclairer sur les enjeux agricoles et alimentaires et de les accompagner dans la construction de stratégies et d’actions opérationnelles au service de filières durables et d’une alimentation locale, saine et accessible à tous.
Aujourd’hui, nous renforçons l’équipe avec un consultant sénior apportant expertise et méthodologie au service du développement du cabinet.
Missions confiées
En tant que consultant(e) sénior,
1. Vous assurez le pilotage de missions : pilotage de l’équipe interne (juniors et stagiaires) et des partenaires externes, relation clients, animation de concertations et travaux collectifs, analyse et rédaction des livrables, suivi du calendrier et du budget. Vous apportez votre expérience et vos qualités relationnelles/pédagogiques dans la réalisation des missions et l’accompagnement de profils juniors (appui méthode, transfert de connaissances/compétences).
2. Vous êtes acteur du développement commercial : réponse aux appels d’offres et soutenances, développement du réseau et de partenariats, veille stratégique, participation à des colloques, tables-rondes, etc. Votre capacité à mobiliser un réseau professionnel et à être force de propositions quant aux offres de services à développer, sera une forte valeur ajoutée.
3. Vous prenez part au développement d’une expertise sectorielle : Développement et structuration de filières, Environnement, Urbanisme, Accessibilité & social, Evaluation de politiques publiques et de projets, projets de restauration collective, etc.
Ce que l’on cherche
· En matière d’expérience :
o Ingénieur agronome ou Master 2 (Science Po, Universités) en lien avec les thématiques agri-agro travaillées au sein du cabinet
o 5/7 ans d’expériences dans le conseil, notamment auprès du secteur public
o Solides compétences en gestion de projet
o Solides expériences en animation/concertation
o Qualités rédactionnelles probantes
· En matière de personnalité :
o Esprit d’équipe et respect des collaborateurs, parfaite maîtrise du travail en mode projet
o Capacités d’écoute et de synthèse
o Exigence avec soi-même, rigueur
o Enthousiasme
o Autonomie, esprit d’initiative
Nos étapes de recrutement
Phase 1 : entretien téléphonique
Phase 2 : entretien Teams ou physique avec le futur manager
Phase 3 : entretien avec le directeur de BU
Chiffres clés
En bref
Année de création
1994
Nombre d'employés
60
Âge moyen
43
Genre
50%
50%
