Vous pensez tout connaître de la paie ? Venez bousculer vos certitudes et redécouvrez ce métier avec un poste de gestionnaire de paie qui sort vraiment de l’ordinaire !

Vos missions :

Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie pour participer à nos activités suivantes pour un grand client du CAC 40 :

• Calculer les éléments de paie (compléments, indemnités) et corriger les calculs erronés sur le SIRH du client.

• Contrôler les éléments du bulletin de paie impactés par une absence et corriger les calculs erronés sur le SIRH du client

• Saisies des éléments variables (Heures complémentaires, Primes/Bonus)

• Contrôle GTA et compteurs (Horaires, solde CP, CET, RTT ; Tickets restaurants…)

• Etablissement des bulletins de solde de tout compte (volumes et réglementaire complexe) et selon le calendrier de traitement préalablement défini

• Génération, contrôle et envois des documents de fin de contrat (motif, date de fin de contrat, date préavis, effectué ou non, payé ou non …)

• Répondre aux sollicitations (Manager, Responsable RH) sur les dossiers nécessitant un appui opérationnel (analyses, états de situation)

• Être le contact privilégié des collaborateurs pour toutes questions ou conseils relatifs à leurs dossiers.

Au-delà des tâches ci-dessus, et selon votre profil, vous pourriez notamment être amenés à évoluer vers les responsabilités suivantes :

• Participer à une réflexion globale pour optimiser les processus (recherche d’outil et/ou recherche d’efficience)

• Accompagner le pilote des activités dans ses missions : être relai entre le client et les équipes, organiser les activités, être le point de contact privilégié, être le garant des KPIs …

• Être un expert reconnu et un référent métier pour répondre aux différentes questions.

• S’assurer de la qualité des traitements

• Préparer les réunions avec le client (Comité de suivi, indicateurs statistiques)

Votre profil :

• Vous avez une vraie appétence pour le service client (oral, écrit) !

• Vous aimez travailler en équipe

• Vous avez une expérience avérée dans le milieu de la paie

• Vous êtes dynamique et force de proposition ! 

• Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e)

• Vous maitrisez le pack office (Excel, Powerpoint, etc…)

• Vous serez également amené à participer à des ateliers de travail et contribuer à l’amélioration continue de nos processus et modes opératoires.

Premier entretien RH

Deuxième entretien avec un manager