Consultant(e) Resourcing (Assistance opérationnelle Compta/CDG) (H/F)

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Travail d'équipe
Adaptabilité

Ad Astra
Ad Astra

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Ad Astra Resourcing est le pôle dédié à l’accompagnement opérationnel des directions financières du cabinet Ad Astra.

Nous intervenons auprès des sociétés cotées (CAC 40, SBF 120) et de grands groupes internationaux

sur des métiers variés tels que le contrôle de gestion, la comptabilité, la consolidation et le contrôle

financier, dans tous les secteurs d’activité.

En résumé, si tu nous rejoins

  • Tu choisis un métier opérationnel en direction financière,

  • Tu choisis la variété avec des missions qui changent tous les 6 / 9 mois et la possibilité d’intervenir dans plusieurs secteurs d’activité,

  • Tu choisis d’apprendre toujours plus avec la découverte de nouveaux business model, de nouveaux interlocuteurs, de nouveaux outils, de nouveaux processus, de nouvelles méthodes de travail…

  • Tu choisis le challenge de te remettre en question à chaque nouvelle mission,

  • Tu choisis un environnement jeune et dynamique,

Et pour toutes ces raisons, tu choisis un tremplin pour ta carrière…


Profil recherché

Nous recrutons des Consultants(es) expérimenté(e)s capables d’intervenir en totale immersion chez nos clients et en mesure d’appréhender les enjeux des différentes missions.

⭐ La checklist des qualités/expérience attendue (ou « Toi et tes atouts ») :

· Adaptable,

· Dynamique,

· Ambitieux,

· Sympa,

· Talentueux,

· Rigoureux,

· Avec un esprit d’équipe,

Si tu coches toutes les cases AD ASTRA, embarque avec nous et prépare-toi au décollage vers les étoiles 🚀

🌎Nous croyons que la diversité est une chance pour notre Equipe et nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction.


Déroulement des entretiens

Premier entretien RH

Deuxième entretien les associé(e)s