Formation aux métiers passion dans le sport, l'hôtellerie et le luxe.
Groupe d’éducation, leader dans la formation aux métiers passion, ACE Education regroupe les écoles AMOS Sport Business School, ESDAC, CMH, ESBS, EIDM et ENAAI et propose des formations spécifiques dédiées aux univers du sport, de l’hôtellerie, du luxe, du design, de la création graphique, de la mode et de l’art.
ACE Education Group réunit cinq écoles spécialisées, 38 campus et près de 15 villes en France. Chaque marque forme aux métiers d’un secteur qu’elle connaît de l’intérieur :
• AMOS — école de management du sport
• ESDAC — école de design et d’arts appliqués
• EIDM — école de la mode et du luxe
• CMH — école de l’hôtellerie, de la restauration et du tourisme
• ENAAI — école de l’animation, du jeu vidéo et de la 3D
Un point commun : des formations construites avec les entreprises du secteur, du Bachelor au Mastère, en formation initiale comme en alternance, et un engagement fort sur le placement de nos étudiants.
Le poste
Rattaché.e à la Direction du Développement, vous pilotez la performance commerciale d’un portefeuille multimarques et managez directement l’équipe commerciale basée au siège parisien. Vous êtes garant de l’atteinte des objectifs de recrutement d’étudiants sur votre périmètre, en France comme à l’international.
Le poste comporte une dimension de construction : vous mettez en place et structurez une cellule de qualification dédiée au traitement des leads entrants, et vous développez le recrutement d’étudiants internationaux depuis Paris, sur les programmes enseignés en anglais comme en français.
Le contexte : un marché de l’enseignement supérieur privé qui se tend, des cycles de décision longs, un CRM structuré (HubSpot) et une direction qui pilote par la donnée.
Fixer les objectifs individuels et les suivre chaque jour
Animer le weekly meeting du lundi : résultats, pipeline, priorités, plan d’action de la semaine
Conduire les one-to-one et les entretiens annuels
Recruter, intégrer et fidéliser les talents commerciaux avec la DRH
Suivre les leads, rendez-vous, admissions et inscriptions par commercial, par marque et par campus
Lire le tunnel de conversion et agir vite sur les écarts : plans de rattrapage, réallocation des leads
Présenter la performance Paris en business review avec la Direction du Développement
Contribuer aux prévisions d’inscriptions et au budget commercial
Garantir l’utilisation rigoureuse de HubSpot par l’équipe : pipeline à jour, relances tracées, traitement de l’ensemble des leads
Contrôler la qualité des données et les délais de premier contact
Construire avec le marketing les séquences et dashboards utiles à la vente
Réaliser des doubles écoutes et un accompagnement individuel réguliers
Animer des trainings : découverte, argumentaire par marque, traitement des objections, closing, relance
Formaliser et diffuser les bonnes pratiques et les scripts commerciaux
Co-piloter avec les directeurs de campus les JPO, journées d’immersion et ateliers
Organiser la présence commerciale sur les salons et forums étudiants
Mesurer chaque événement : participants, entretiens, inscriptions
Développer les inscriptions des campus parisiens AMOS, ESDAC, EIDM et CMH
Identifier de nouveaux relais : lycées, partenariats, prescripteurs, nouveaux publics
Assurer l’interface commerciale avec les directeurs de campus parisiens
Développer le recrutement d’étudiants internationaux depuis Paris, en anglais comme en français
Animer un réseau d’agents et de partenaires à l’étranger
Adapter le discours et le parcours d’admission, en lien avec les admissions et le suivi des visas
• 5 ans d’expérience minimum en développement commercial, dont au moins 2 ans de management direct d’équipe.
• Une expérience de la vente à cycle long auprès de particuliers : enseignement supérieur, formation, ou services BtoC à forte implication.
• Une maîtrise réelle du pilotage par la donnée : lecture d’un tunnel de conversion, construction d’un reporting, animation d’une revue de performance.
• Une pratique quotidienne d’un CRM (HubSpot constitue un atout déterminant).
• Un anglais courant à l’écrit comme à l’oral, utilisé de manière hebdomadaire.
• Une expérience de création ou de structuration d’une cellule de qualification, d’un plateau téléphonique ou d’une équipe d’inside sales.
• Une expérience du recrutement d’étudiants internationaux ou de la vente à l’international.
• Une connaissance des enjeux de l’alternance et du financement de la formation professionnelle.
• Une capacité démontrée à construire et à faire adopter des process dans une organisation multi-sites.
• Rigueur et exigence dans le suivi de la performance.
• Sens du collectif et capacité à travailler en transverse avec les campus et les fonctions support.
• Clarté dans la communication et capacité à poser un cadre managérial.
• Orientation résultats et goût pour la construction.
• Un poste à fort impact, au cœur de la stratégie de croissance du groupe, avec une réelle latitude d’action.
• Un périmètre multimarques couvrant cinq écoles et cinq univers de marché.
• Un projet de construction : la cellule de qualification et le développement international sont à bâtir.
• Une rémunération de 50 000 à 55 000 € bruts fixes selon profil, complétée d’un variable de 10 000 € sur objectifs.
• Un rattachement direct à la Direction du Développement et un accès direct aux décisions.
• Un environnement outillé : CRM structuré, dashboards de pilotage, équipe marketing et acquisition intégrée.
• Des locaux à Paris et une journée de télétravail par semaine.
💼 Temps plein, CDI, cadre
🌞 6 semaines de CP
🍣 Carte titres-resto | SWILE
🦷 Mutuelle prise en charge à 50%
🚍 Transports pris en charge à 50%
1. Un premier échange de 30 minutes avec la Direction des Ressources Humaines.
2. Un entretien d’une heure avec le Directeur du Développement.
3. Un cas pratique à préparer, restitué devant le Directeur du Développement et un directeur de campus.
4. Un entretien final avec la Direction des Ressources Humaines et la Direction Générale.
Une réponse apportée sous une semaine après le dernier entretien.
En bref
Année de création
2006
Nombre d'employés
290
Âge moyen
35
Genre
69%
31%