Chargé.e de Développement RH (Stage/Alternance)

Stage(6 à 24 mois)
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel

5 Degrés
5 Degrés

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Pour réaliser nos ambitions, nous souhaitons intégrer un.e Chargé.e de Développement RH en stage ou alternance, pour une durée de 6 mois minimum, et qui gagnera en responsabilités en parallèle de la croissance de 5 DEGRES ⭐ !

Rattaché.e à l’équipe RH, vous participerez au développement de 5 DEGRES en identifiant nos futur.e.s collaborateurs.trices et en les accompagnant tout au long de leur parcours. Véritable soutien, vous participerez aux discussions RH et représenterez l’équipe de 5 DEGRES au quotidien.

Voici les responsabilités que nous vous confions :

  • Recrutement (80%)

- Participer à la définition des besoins avec les différents managers

- Élaborer la stratégie de recrutement (rédaction d’annonces, sourcing)

- Réaliser les pré-qualifications téléphoniques

- Mener les entretiens physiques/visio des candidats

- Suivre les processus de recrutement

  • Projets RH transverses (20%) :

- Identifier des problématiques pour améliorer les process RH (parcours d’onboarding, validation techniques, santé au travail, formation, etc.)

- Participer au suivi des formations internes et du plan de formation

- Recueillir les besoins en formation et identifier les partenaires pour accompagner la montée en compétence des différents collaborateurs


Profil recherché

- Issu(e) d’une formation supérieure (Université, ­Ecole de commerce), une première expérience en Ressources Humaines et/ou des connaissances en Nouvelles Technologies est un plus.

- Vous êtes très réactif(ve), persévérant et doté(e) d’un excellent relationnel.

- Votre autonomie et votre capacité de prise d’initiatives seront vos atouts majeurs pour réussir cette mission

Bonus : Si vous êtes doté(e) d’un sens de l’humour contagieux et que vous apportez une énergie positive à toute l’équipe, c’est un plus 😉


Déroulement des entretiens

  • Un rapide premier échange téléphonique de 10 minutes ;

  • Un entretien avec un Chargé de Développement RH ;

  • Un entretien avec le Directeur Associé (pour un échange global autour de 5 Degrés).

Envie d’en savoir plus ?

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