Marie Clarous : l'entreprise à sa propre école

En matière de formation aussi, on est visiblement jamais mieux servi que par soi-même ! Confrontées à des difficultés de recrutement, de plus en plus d’entreprises créent leurs propres filières de formation. L’assurance en quelque sorte à la fois de former des profils parfaitement adaptés à leurs besoins, leurs métiers et leurs cultures, mais aussi d’assurer l’accompagnement de leurs talents sur le long terme à travers le développement et le maintien à niveau de leurs compétences par rapport aux besoins de leur secteur d’activité.

Dans cette chronique du 28 juillet 2020, la directrice de L’Ecole by Capgemini, Marie Clarous, nous confie les motivations à l’origine d’un tel investissement de la part de certains grands groupes, à l’image de cet acteur du conseil des services informatiques et de la transformation digitale. «Je crois véritablement à l’équilibre dans la relation entre l’employeur et l’employé. Cet investissement est gagnant pour l’entreprise mais aussi pour le salarié. Le salarié mesure en fait la qualité de l’investissement et de l’enseignement qui lui est dispensé. C’est un pari qui est fait par les entreprises que de dire “J’investis”. Et ce n’est pas la formation comme un élément de reconnaissance, mais comme un accompagnement et comme une nécessité de l’entreprise de faire évoluer aujourd’hui les compétences de demain’», raconte-t-elle.

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