Managers : 6 signes qu’un salarié est prêt pour une promotion
Comment repérer qu'un membre de votre équipe est prêt pour une promotion ? Découvrez les 6 signes qui ne trompent pas.
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« Au-delà de sa fonction administrative, un compte rendu d'entretien détaillé prouve que les décisions sont prises sur des bases objectives. »
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Chassez le naturel, il revient au galop.
C'est l'un des pires casse-têtes des ressources humaines : réussir à conjuguer les attentes perso des salariés, sans pour autant diluer le collectif !
Performance ou robustesse ? Olivier Hamant prône une approche plus humaine et durable du travail. Interview.
« Ce qui compte, c'est d'offrir à chacun des espaces de liberté où il ou elle peut déployer ses talents. »
Nos experts Elise Fabing et Léo Bernard vous disent tout sur les limites à ne pas franchir pour rester en conformité avec le droit et l'éthique.
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À deux c'est mieux... ou pas ? Découvrez comment introduire le multimanagement de la bonne manière.
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