Matthieu Birach : accompagner les salariés-parents
Flexibilité des horaires, temps partiel sur mesure, places en crèche, coaching parental…. pour capter et retenir leurs talents, certaines entreprises n’hésitent pas à bichonner les parents ou futurs parents en mettant en place des initiatives plus family-friendly les unes que les autres. Quelles sont les pratiques les plus innovantes en la matière ? Quels en sont les bénéfices pour les équipes et l’organisation ?
Dans cette chronique Work In Progress du 4 novembre 2020, Matthieu Birach, directeur des ressources humaines, revient sur l’accompagnement à destination des parents-salariés créé au sein de son entreprise Doctolib. « Pour nous, ce qui était très important c’était l’accompagnement. Accompagnement des jeunes parents et aussi accompagnement des managers. En fait, on s’est rendus compte que l’un des freins et l’un des éléments qui va générer des tensions potentiellement, c’est le fait que beaucoup de managers ne soient pas armés pour accompagner leurs équipiers dans cet événement personnel qui est hyper important. On a mis en place une formation et un kit pour les managers pour aborder les questions du départ en congé maternité ou second parent, mais aussi et surtout du retour. On s’est rendus compte que l’un des points qui était compliqué pour les gens qui partaient en congé maternité ou second parent, c’était la question du retour en entreprise. Notamment dans des entreprises comme la nôtre qui grandissent très vite, il est très important de mettre en place des moments où on va prendre contact avec les gens qui sont en congé pour préparer leur retour, pour les accompagner, pour leur dire que même s’ils n’ont pas été là pendant 3 mois, 1 mois, 6 mois, en fait il y a toujours une place pour eux dans l’entreprise », décrit-il entre autres.
Suivez Welcome to the Jungle sur LinkedIn pour découvrir, chaque jour, nos dernières actualités !
Envie de rejoindre Doctolib ?
- Ajouter aux favoris
- Partager sur Twitter
- Partager sur Facebook
- Partager sur Linkedin
Work In Progress
Notre co-fondateur Jérémy Clédat décrypte chaque jour les tendances du travail d'aujourd'hui et de demain, sur la nouvelle chaîne d'informations B Sm…
Magaly Simeon : aider les talents à trouver l'équilibre entre vie pro et perso
Pilotage de budget, orientation des enfants, achat immo... Lily facilite la vie accompagne les salariés dans les petits et grands soucis du quotidien.
Anne-Véronique Herter : en finir (enfin) avec le harcèlement au travail
Qu’il soit moral ou sexuel, comment en finir (enfin) avec le harcèlement au travail ?
Eva Azoulay : diversifier les recrutements grâce à l'IA
Pour dénicher la perle rare dans un océan de CV, certains recruteurs se fient à des outils basés sur l’intelligence artificielle.
Suivez-nous !
Chaque semaine dans votre boite mail, un condensé de conseils et de nouvelles entreprises qui recrutent.
Et sur nos réseaux sociaux :