Matthieu Birach : accompagner les salariés-parents
04 nov. 2020
Editorial manager @Welcome to the Jungle
Flexibilité des horaires, temps partiel sur mesure, places en crèche, coaching parental…. pour capter et retenir leurs talents, certaines entreprises n’hésitent pas à bichonner les parents ou futurs parents en mettant en place des initiatives plus family-friendly les unes que les autres. Quelles sont les pratiques les plus innovantes en la matière ? Quels en sont les bénéfices pour les équipes et l’organisation ?
Dans cette chronique Work In Progress du 4 novembre 2020, Matthieu Birach, directeur des ressources humaines, revient sur l’accompagnement à destination des parents-salariés créé au sein de son entreprise Doctolib. « Pour nous, ce qui était très important c’était l’accompagnement. Accompagnement des jeunes parents et aussi accompagnement des managers. En fait, on s’est rendus compte que l’un des freins et l’un des éléments qui va générer des tensions potentiellement, c’est le fait que beaucoup de managers ne soient pas armés pour accompagner leurs équipiers dans cet événement personnel qui est hyper important. On a mis en place une formation et un kit pour les managers pour aborder les questions du départ en congé maternité ou second parent, mais aussi et surtout du retour. On s’est rendus compte que l’un des points qui était compliqué pour les gens qui partaient en congé maternité ou second parent, c’était la question du retour en entreprise. Notamment dans des entreprises comme la nôtre qui grandissent très vite, il est très important de mettre en place des moments où on va prendre contact avec les gens qui sont en congé pour préparer leur retour, pour les accompagner, pour leur dire que même s’ils n’ont pas été là pendant 3 mois, 1 mois, 6 mois, en fait il y a toujours une place pour eux dans l’entreprise », décrit-il entre autres.
Suivez Welcome to the Jungle sur LinkedIn pour découvrir, chaque jour, nos dernières actualités !
Inspirez-vous davantage sur : Work In Progress
Notre co-fondateur Jérémy Clédat décrypte chaque jour les tendances du travail d'aujourd'hui et de demain, sur la nouvelle chaîne d'informations B Smart.
Philippe Silberzahn : comment apprivoiser l'incertitude au travail ?
Face à l'incertitude actuelle, ne serait-il pas alors plus judicieux de “lâcher prise” dans toute quête de prédiction ?
18 déc. 2020
Jean-Luc Douillard : accompagner les dirigeants en difficulté
Venir en aide et accompagner les managers en situation de souffrance psychologique aigüe, telle est la mission de l'association Apesa.
17 déc. 2020
Marielle Dumortier : le monde du travail est-il devenu fou ?
La digitalisation et l’essor du télétravail ont conduit à une déshumanisation des relations interprofessionnelles, dont pâtit la santé des salariés.
17 déc. 2020
Laëtitia Vitaud : la gamification du travail, un (en)jeu vertueux ?
Pour quelles raisons le ludique, supposément non productif et sans contraintes, capte-il depuis la fin du XXe siècle le management moderne ?
16 déc. 2020
Matthis Pierotti : le recrutement par le jeu
Proposer une optimisation des process RH traditionnels par le jeu, telle est la vocation d'Origamix.
16 déc. 2020
La newsletter qui fait le taf
Envie de ne louper aucun de nos articles ? Une fois par semaine, des histoires, des jobs et des conseils dans votre boite mail.

Vous êtes à la recherche d’une nouvelle opportunité ?
Plus de 200 000 candidats ont trouvé un emploi sur Welcome to the Jungle.
Explorer les jobs