Nous sommes à la recherche de notre HR manager pour nous aider à atteindre nos objectifs ambitieux de 2022 ! Avec déjà des équipes en France et aux Etats-Unis, Work4 continue son développement.
Rattaché.e directement au CEO, le.la HR manager, aura un rôle central dans l’organisation et
assurera les missions suivantes :
Talent Acquisition :
- Recrutement de nouveaux collaborateurs pour les équipes françaises et américaines
- Audit et amélioration des process et des outils en place
- Formation des managers aux méthodologies de recrutement
Onboarding et bien être des équipes :
- Coordination du processus d’onboarding et d’offboarding
- Gestion des contrats de travail et des avenants (signature, mise à jour…)
- Gestion de l’accès des nouvelles recrues aux outils et benefits : outil RH (BambooHR), mutuelle FR (Alan), ticket resto FR (Swile), benefits US (ADP), etc..
- Mise en place des points de suivi et d’accompagnement post-arrivée
- Collecte et analyse des feedback pour faire évoluer le processus d’onboarding et d’offboarding
- Organisation d’évènements pour fédérer les équipes
- Participation à l’organisation du séminaire annuel
- Écoute et discussion avec les équipes pour s’assurer du bien être de chacun
Performance management et talent development :
- Organisation et gestion des campagnes de revue de performance
- Définition des parcours de développement
- Gestion des carrières
- Mise en place d’une politique de formation et de coaching
Administration du personnel et paie :
- Rôle de contact principal sur tous les sujets internes RH (vacances, congé maladie, maternité, paternité, transport…)
- Travail main dans la main avec l’équipe finance sur les BP, suivi du cash..
- Garant de la conformité avec le code du travail et la convention collective
- Gestion des paies françaises et américaines (avec l’aide de nos cabinets comptables et outils RH)
- Suivi des commissions commerciales, primes et bonus
- Révision des modèles actuels et mise en place de benchmarks réguliers