Alternance - Chef de projet marketing & communication
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Chez VONA l’évolution est possible et même encouragée. Aujourd’hui 4 postes existent :
Il est aussi possible d’évoluer de façon transversale !
👉 Pour en savoir plus, n’hésitez pas à jeter un œil à nos vidéos 📹
En arrivant chez VONA en 2017, j’ai pu monter en compétences sur les sujets de cybersécurité et organisation IT, alors que j’étais très éloigné de ces domaines lors de ma formation. Avec l’accompagnement proposé ainsi que la prise d’autonomie et de responsabilités, j’ai pu participer à la gestion des équipes et à leur montée en compétences. Depuis novembre 2020, je suis devenu manager, et j’accompagne aujourd’hui 2 personnes dans leur parcours d’évolution chez VONA.
Christophe, Partner de VONA Canada
VONA a mis au cœur de sa stratégie la possibilité de monter en compétences à son rythme et à plusieurs niveaux. C’est pourquoi dès votre arrivée, vous aurez accès à :
Un socle de savoir-faire lié à la posture conseil, en travaillant avec des coachs certifié.e.s sur la prise de parole, la gestion d’un auditoire, les principes de la réuniologie ou encore “vendre du conseil”
Un socle de connaissances techniques, qui se traduit par le passage des certifications ISO 27 001 et 27 005, ainsi que le suivi d’une formation EBIOS RM.
VONA a fait le choix de dédier 8 jours par an à la formation et l’auto-formation pour chacun.e.
Afin de maintenir la bonne cohésion du groupe, VONA a mis en place divers rituels :
séminaires par an