Stonal

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  • Inteligencia artificial/Aprendizaje automático, SaaS/Servicios en la nube
  • Paris, Labège
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L'équipe Tech

L'équipe R&D Tech basée à Toulouse et Paris est en charge de développer, déployer et maintenir l'ensemble de la plate-forme. L'objectif est de construire une plate-forme performante, répondant parfaitement aux besoins et évolutive.

Pour ce faire, nous travaillons en suivant des principes et méthodologies fortes comme l'Agile SCRUM, le DevOps et le Sofware Craftsmanship. Nous attachons une très grande importance à tout l'aspect qualité au travers de multiples principes et outils "Craft" comme le TDD, BDD, DD, SOLID et autres bonnes pratiques de développement. Nous sommes également friands d'outils facilitant le travail comme des outils de CI/CD, Kubernetes et AWS.

Répartition des collaborateurs

  • Développeurs Full stack

    60%

  • Data scientists

    10%

  • PO/QA

    20%

  • DevOps

    10%

Technologies et outils

Backend

  • Spring
    Spring
    100%
  • PHP
    PHP
    100%
  • Kotlin
    Kotlin
    100%
  • Java
    Java
    100%

Frontend

  • TypeScript
    TypeScript
    100%
  • JavaScript
    JavaScript
    100%
  • Angular
    Angular
    100%

Devops

  • Rancher
    Rancher
    100%
  • Kubernetes
    Kubernetes
    100%
  • Docker
    Docker
    100%

Continuous Integration

  • Jenkins
    Jenkins
    100%

Organisation et méthodologies

Nous sommes organisés autour des principes Agile SCRUM. Cela inclut tous les rituels du daily à la rétrospective nous permettant d'avoir de l'amélioration continue.

Nous sommes adeptes des bonnes pratiques et de techniques de conceptions comme l'Event storming et le découpage en domaines fonctionnels. Nous pratiquons également beaucoup le pair programming et le mob programming pour partager les connaissances et compétences. Les codes reviews sont aussi notre quotidien.

Notre maître mot est "code ownership", nous sommes tous responsables du code de l'étape de développement jusqu'à la production.

Nous avons également une équipe entière dédiée à l'IA pour améliorer nos outils pour faciliter l'acquisition de données et pour comprendre la façon dont les bâtiments peuvent être plus efficaces du point de vue énergétique.

Processus de recrutement

Notre processus de recrutement est très simple et court.

Pour les profils techniques :

  • Après validation du CV, nous demandons un Kata qui est un court exercice à réaliser chez soi. Cet exercice est sans contrainte, libre au candidat de faire comme il l'entend
  • Une rencontre avec des développeurs et le CTO pour une discussion autour de l'exercice réalisé
  • Enfin, une rencontre très rapide avec la responsable RH ainsi que le directeur général adjoint

Pour les profils fonctionnels :

  • Une rencontre avec la responsable RH, le directeur général adjoint, le CTO et le président pour un échange autour de l'expérience du candidat