Sales team leader en CDI à Bordeaux📍H/F
Soan

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Sales team leader en CDI à Bordeaux📍H/F

  • Indefinido 
  • Fecha de inicio:  
  • Bordeaux
  • Diplomatura
  • > 2 años

La empresa

Soan

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  • FinTech/InsurTech, SaaS/Servicios en la nube
  • Entre 15 y 50 empleados

La oferta

Sales team leader en CDI à Bordeaux📍H/F

  • Indefinido 
  • Fecha de inicio:  
  • Bordeaux
  • Diplomatura
  • > 2 años

¡El puesto ya ha sido cubierto!

Qui sont-ils ?

Qui ne rêve pas de se faire payer à temps ? Avec Soan, une solution tout-en-un de gestion financière : c’est possible, facile et sécurisé !

En Juin 2018, Peggy Garcia, Arthur Davoine et Nicolas Lemeteyer, sont partis d’un constat simple, et d’une situation qu’ils avaient vécue.

Ne pas se faire payer à temps empoisonne la vie des entrepreneurs, prend trop de temps et met leur trésorerie sous tension.

Pour résoudre ce problème, ils ont développé Soan, une solution de paiement qui lie l’entrepreneur et ses clients : être payé et régler dans les temps devient naturel.

Soan est également écologiquement engagé, puisqu’en payant par Soan nos clients plantent des arbres 🌳

Soan
Envie d’en savoir plus sur Soan ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Soan c’est une solution tout-en-un de gestion financière 💫

En forte croissance depuis 2021, notre fintech ne cesse de grandir. Grâce à notre logiciel Saas de trésorerie tout en un, nous aidons les entreprises pour engager et relancer leurs clients, traiter les documents en ligne et faciliter la création et le paiement de leurs clients. Nous avons une vision à 100 collaborateurs fin 2023 👊

Notre ambition est de devenir le leader du paiement B to B en France et en Europe avec notre équipe jeune, dynamique et motivée 🛴💨

Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons un(e) SDR Manager pour assurer la montée compétences et l’encadrement des SDR.
Véritable bras droit de notre Head of Sales, Laurène, ta mission sera de gérer une équipe d’une dizaine de SDR afin de les aider à dépasser leurs objectifs 💥 Objectif de 15 SDR d’ici la fin d’année !
Laurène s’occupera des metrics, et toi de la formation aux techniques de ventes 🎓

Ta mission, si tu l’acceptes :

Management / Coaching

  • Gestion de la team SDR : tu animes ton équipe et tu es responsable de l’atteinte des objectifs fixés !
  • Accompagnement de la performance individuelle de ta team par du coaching (mise en place de plans d’actions dédiés, pratique de la double écoute, etc.) ;
  • Formation et intégration des nouveaux SDR selon le parcours ;
  • Mise en place mensuelle des objectifs challengeants mais atteignables ;
  • Participation au recrutement des nouveaux SDR en collaboration avec notre People Manager ;

Communication

  • Travail en étroite collaboration avec l’ensemble des autres managers de la Team Soan ;
  • Travail avec le reste de l’équipe Sales pour la mise en place des techniques et outils de formation appropriés ;

Profil recherché

  • Tu es team spirit, un pour tous et tous pour un ;

  • Tu maitrîses les techniques de vente sur le bout des doigts ;

  • Tu possèdes minimum 2 ans (alternance comprise) d’expérience réussie en tant que SDR, idéalement dans le secteur SaaS, ainsi qu’une expérience suivante réussie ;

  • Tu as le goût de la vente ainsi qu’un vrai tempérament de winner / winneuse ;

  • Tu as une âme de coach et sait être à l’écoute de ton équipe ;

  • Tu recherches à te depasser, et atteindre 200% de tes objectifs ;

🙃😜Pourquoi nous rejoindre:

  • Contribuer à une aventure qui va te faire progresser professionnellement et humainement ;

  • Un cadre responsabilisant et hyper formateur où tu as un impact concret dans l’entreprise ;

  • Tu as envie de gagner de l’argent 💰 et d’évoluer dans une startup en forte croissance ;

  • Un cadre de travail à Bassin à Flot, au Mama Works ;

  • Un challenge quotidien

  • Petit plus : Nous prenons en charge ton déménagement !

Déroulement des entretiens

  • Premier échange téléphonique de 30 min avec notre People Manager

  • Second entretien visio de 30 min avec notre Head of Sales + Cas pratique

  • Entretien de culture fit avec notre co-fondateur et un membre de l’équipe (visio ou présentiel)

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