Snapshift

Snapshift

  • Aplicaciones móviles, Recursos humanos, SaaS/Servicios en la nube
  • Paris, Nantes
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Con más de 15 años de experiencia como desarrollador FullStack en diferentes stacks, Raphaël ha acompañado las innovaciones de los últimos años como colaborador individual o en roles de liderazgo (sistemas distribuidos, nube, microservicios, SPA, etc.) Durante estos años, Raphaël pasó 10 años en EE.UU., donde trabajó para varias start-ups y scale ups en diferentes sectores. De vuelta a París, asumió el papel de VP Eng. y luego CTO en una start-up de HR Tech antes de unirse a Snapshift en 2021 como CTO

Tras crear una startup y luego trabajar en el departamento de Internet de un gran grupo, Olivier creó una pequeña cadena de restaurantes vegetarianos. De ahí surgió la idea de crear Snapshift. Fundó la startup en 2016 y alcanzó el primer centenar de clientes en pocos meses. Snapshift cuenta con el respaldo de importantes inversores, como UL Invest y BPI.

Alexis buscaba unas prácticas después de sus 5 años de estudios de urbanismo. En abril de 2020, comenzó a trabajar para Snapshift como desarrollador Front-End ReactJS Typescript. Apasionado por las nuevas tecnologías web, evoluciona dentro de la empresa para mejorar sus habilidades dentro del equipo de producto.

Después de haber probado varios trabajos, Julie aterrizó en el campo de la atención al cliente hace 8 años y descubrió una verdadera pasión. Como consultora, formadora y gestora, los diferentes trabajos ya no tienen secretos para ella y fue en julio de 2018 cuando se incorporó a Snapshift para desarrollar el departamento de Customer Success y ser la voz de nuestros clientes.

Tras 10 años en el sector de la restauración, Nelly se unió al equipo como vendedora en el lanzamiento de Snapshift. Su conocimiento del sector le ayuda a comprender las necesidades del cliente. A medida que Snapshift evolucionó, se convirtió en gerente de franquicias y actualmente lidera el segmento de restaurantes

Más información sobre Snapshift

Presentación

La misión de Snapshift es simplificar la gestión de los recursos humanos para que las pequeñas y medianas empresas realicen menos tareas administrativas y más humanas. Snapshift ayuda a más de 6.000 negocios independientes, franquicias y grupos de los sectores de hostelería, restauración, supermercados, deporte y ocio, la salud y la panadería... Cualquier establecimiento con equipos de cara al público y una necesidad de planificación de turnos. Desde la contratación de un empleado con la edición del contrato de trabajo, pasando por la planificación online y el seguimiento simplificado de las ausencias, hasta la preparación de la información de la nómina en un solo clic... La solución permite a las pequeñas y medianas empresas liberarse de las tareas administrativas y centrarse en lo más importante: sus clientes y su equipo. Snapshift está creciendo con fuerza, triplicando su facturación año tras año y duplicando el tamaño de sus equipos. En la actualidad, hay 6.000 clientes y casi 100.000 empleados que utilizan la aplicación a diario. En Francia... y pronto en toda Europa con una nueva ronda de financiación de 40 millones de euros a principios de 2022.

Lo que buscan

El equipo de Snapshift compartimos una visión emocionante y ambiciosa: liberar a las empresas de la administración y modernizar el mundo del trabajo a través de las nuevas tecnologías, con aplicaciones ultra-intuitivas, inteligentes y divertidas. El objetivo: empresas sanas y centradas en las personas. Para hacer realidad esta visión, necesitamos un equipo apasionado y unido en torno a unos valores sólidos:

  • Amabilidad y colaboración: para formar parte de este equipo, hay que pensar primero en el grupo. Aquí no hay uniformidad, pero tampoco hay lugar para el individualismo. Nos ayudamos mutuamente y los equipos están unidos y centrados en torno al proyecto y los clientes.
  • Autonomía y aprendizaje: "¡Adelante! En el peor de los casos, aprenderás :) Este es el lema de los gestores aquí. El equipo crece rápidamente, la organización está en constante evolución, todo el mundo está aprendiendo y creciendo, y para ello no hay que tener miedo a tomar la iniciativa, aunque no funcione siempre.
  • Humildad y compañerismo: en Snapshift no nos consideramos estrellas del rock ni héroes y no ponemos mucho énfasis en presumir... Es una oportunidad de trabajar en un gran equipo, en un ambiente increíble y en un proyecto apasionante. No es necesario añadir nada más.

Te gustará saber

spaña es el primer mercado en nuestra estrategia de expansión internacional y necesitamos incorporar personas con espíritu emprendedor que nos ayuden a extender nuestra visión. La empresa es partidaria de las organizaciones planas, interfuncionales y participativas. La autonomía reina: cada empleado tiene una gran flexibilidad en la organización de su trabajo (teletrabajo parcial). Algunos rituales ayudan a sincronizar esta alegre banda: Cada lunes por la mañana, cada equipo comparte sus temas para la semana durante una reunión de 20 a 30 minutos de All Hands; Cada viernes, un equipo organiza un aperitivo y comparte su trabajo y proyectos actuales con el resto de la start-up, en un ambiente relajado e informal antes del fin de semana.

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