En tant que Chief Technology Officer chez SiaXperience, votre première mission est d’organiser, d’inspirer et de faire croitre une équipe d’une vingtaine de développeurs Front, Back et mobile.

Vous serez également le garant du déploiement de la roadmap technologique de SiaXperience et contribuerez au recrutement de nouveaux profils techniques dans le cadre de la croissance extrêmement rapide de l’agence (doublement du CA en FY22).

Enfin, vous devrez faire évoluer le modèle opérationnel des développements technologiques et assurer la coordination des équipes tech du groupe Sia Partners dans le monde (architects, data scientists, software engineers, mobile developers, etc.) en particulier en France et aux États-Unis.

Vous devrez ainsi définir, en proximité avec la direction générale ainsi qu’avec les managers de SiaXperience, la vision stratégique et les choix technologiques de l’agence.

Vous allez opérer dans un cadre international, au sein de projets impliquant des clients, fournisseurs et collaborateurs anglophones. Dans ce contexte, vous représenterez l’agence auprès d’interlocuteurs de haut niveau d’entreprises Fortune 500, ce qui requiert de grandes capacités de communication et de présentation en anglais comme en français.

Plus précisément, vos missions consisteront à :

• Attirer, recruter, manager et faire grandir une équipe de développement multi-compétences, tant managers que opérationnels
• Établir une vision convaincante, une stratégie claire et des objectifs ambitieux
• Créer et maintenir un environnement de travail basé sur l’engagement et la rigueur, mais aussi la proximité et le plaisir
• Assurer une bonne communication et collaboration entre vos équipes et les autres pôles de compétences de l’agence
• Comprendre et remettre en question les choix techniques faits par votre équipe, pour assurer les bons niveaux d’agilité, de qualité et d’évolutivité
• Participer aux appels d’offres, rédiger des recommandations stratégiques et techniques
• Représenter et démontrer l’excellence technologique de l’agence SiaXperience sur le marché

• Solide expérience (+10 ans) dans la mise en œuvre de projets technologiques complexes et dans l’encadrement d’équipes de développement de haut niveau
• Formation grande école d’ingénieurs ou une université à minima au niveau BAC+5
• Excellentes qualités d’expression à l’écrit et à l’oral tant en français qu’en anglais
• Expérience significative du management, aptitude à encadrer et à former ses équipes
• Maîtrise des méthodologies agiles, d’intégration continue, de revue de codes, DevOps
• Excellente connaissance de l’environnement Drupal 9, de React + React Native, Swift & SwiftUI, Ruby/Rails, Node.js, Python et Headless
• Force de conviction pour préconiser les choix technologiques
• Qualités relationnelles, d’écoute et d’empathie
• Expérience significative dans la gestion de projets web pour de Grands Comptes internationaux

Informations complémentaires

Les avantages :

• Flex office
• Un package salarial transparent et attractif
• Des formations et programmes de développement de carrière
• Primes de cooptation

L’environnement de travail :

• Des bureaux spacieux et modernes à proximité des Champs-Elysées, salle de sport, spa, rooftop

• Environnement international : 60+ nationalités dans 38 bureaux et 18 pays (dans des villes comme New York, San Francisco, Amsterdam, Londres ou Hong-Kong)

• Des projets riches et impactants pour des entreprises de classe mondiale (ex : GAFAM) et accès à un réseau de spécialistes dans 10+ Design Centers dans le monde

• Un environnement dynamique et méritocratique, des professionnels avec un haut niveau d’expertise dans leur domaine (Data Science, Blockchain, Web3, Métavers, etc.)

• Une activité en très fort développement au sein d’une équipe jeune, motivée et ouverte avec une véritable culture entrepreneuriale, axée sur les résultats

L’ambiance de travail :

• Bienveillance et communication : un Team Lunch mensuel, des sessions de Q&A avec la direction, des discussions transparentes sur les KPI de notre entreprise, mais aussi des afterworks !

• Diversité et inclusion : un management fondé sur la bienveillance et la diversité, une culture équitable et inclusive, où nos employés et partenaires s’épanouissent grâce à un sentiment d’appartenance.

• Impact positif : des projets qui ont un réel impact sur la société et l’environnement, et des pratiques de bureau qui privilégient la réduction des déchets et le respect de l’environnement.

• Intrapreneuriat : possibilité de participer à la création, à la promotion et au pitch d’offres nouvelles au sein de squads internes pluridisciplinaires

• Open Innovation : un studio d’incubation de startups parmi les plus prometteuses de l’écosystème FrenchTech

Poste basé en plein coeur de Paris (Georges V)