Ta future équipe:

On recrute 2 Senior PM !

Tu rejoins l’équipe Product & Engineering, au cœur de la stratégie de Seyna.
Notre mission : construire une plateforme robuste et scalable, qui permet à nos équipes internes de piloter des produits d’assurance de manière fluide et efficace pour apporter le maximum de valeur ajoutée à nos courtiers !

Ce que tu feras

En tant que Senior Product Manager, tu es responsable de l’un des 2 scopes clés de la plateforme Seyna:

• Seyna Data Integration: Transformer et intégrer les bordereaux de manière fluide, grâce à des contrôles qualité automatisés et des workflows de bout en bout.

• Seyna Profitability: Améliorer & automatiser le suivi de performance de nos produits d’assurance et permettre des analyses transversales.

Concrètement, voici ce que tu feras:

Discovery

• Comprendre les besoins utilisateurs (internes & externes) via interviews, data et feedback terrain.

• Challenger les demandes et prioriser les problèmes à plus fort impact business.

Build

• Concevoir des solutions produit pertinentes et rédiger des specs claires et actionnables.

• Travailler en étroite collaboration avec Design & Engineering pour livrer des features de qualité en production.

Tracking & iteration

• Définir et suivre les KPIs produit pour mesurer l’impact réel sur les objectifs de Seyna.

• Itérer en continu pour améliorer la performance, l’adoption et la satisfaction utilisateur.

Communication & leadership produit

• Porter la vision produit et aligner l’ensemble des équipes autour de la roadmap.

• Équiper Sales & Marketing pour bien comprendre, valoriser et vendre le produit.

Tu es au bon endroit si…

• Tu sais transformer des besoins complexes en produits utiles et scalables.

• Tu es à l’aise avec la discovery utilisateur et la priorisation.

• Tu es data-driven et orienté impact business.

• Tu communiques avec clarté et leadership auprès de profils variés.

• Tu aimes prendre des sujets en ownership de bout en bout.

• Tu as une bonne culture tech (ex : bases de données, SQL, APIs).

Ce que Seyna te propose

• 💵 Rémunération : un package compétitif avec des BSPCE pour partager le succès de Seyna

• 🏖 Congés : 28 jours de congés payés + 7 à 10 RTT selon l’année

• 🍜 Tickets restaurant : carte Benefiz (10€/jour, 60 % pris en charge)

• 🚇 Transport : 50 % de ton moyen de transport pris en charge

• 🚑 Mutuelle : Generali prise en charge à 95 %

• 🏄 Vie d’équipe : un séminaire annuel et des moments partagés toute l’année

• 🧡 Une équipe engagée, exigeante et bienveillante, et l’opportunité de rejoindre une insurtech FT120 en forte croissance

En moyenne, notre processus de recrutement dure 2 à 3 semaines ! Voici plus de détail ci-dessous:

• Un 1er échange avec Gianni (Talent Acquisition Manager) - 45’ → Tu pourras mieux comprendre le rôle, les missions et ce qu’on attend pour ce poste.

• Un Hiring Manager Interview avec Guillaume (CTO) - 45’ → Cela te permettra d’entrer dans le détail du poste : les missions au quotidien, les défis et les attentes liées au rôle.

• Un Skills-based Assessment avec Guillaume (CTO) et Jean-Baptiste (Senior Product Manager) - 60’ → Le case te donne l’occasion de montrer concrètement tes compétences et ton savoir-faire en lien avec le job.

• Un Seynalma Interview avec Nicolas (Staff Engineer) & Charlotte (Client Performance Director) - 2x45’ → Cela te permettra de voir si notre culture d’entreprise colle avec tes valeurs et ta façon de travailler.

• Un Final Interview avec Stephen (CEO) - 30’ → C’est le moment d’échanger avec notre CEO et de voir si tes drivers matchent avec nos 3 Unique Selling