Santévet Group

Santévet Group

FinTech/InsurTech, Salud, Seguros

Lyon, Barcelona, Francfort-Sur-Le-Main

Perspective d'évolution

Nous avons à cœur le développement de nos employées et nous nous efforçons d'établir des objectifs clairs et atteignables dès l'entrée en poste. Nous encourageons nos leaders à avoir des échanges réguliers avec chaque membre de leurs équipes afin d'identifier les points fors et les axes d'amélioration de chaque personne. Cela dans le but de les accompagner dans leur parcours et leur donner de la visibilité quant à leur évolution.

Formation

Nous proposons plusieurs moyen de se développer à nos collaborateurs:

Apprendre dans le cadre du travail: Projets, affectations et tâches qui aident à développer des capacités critiques et/ou à se préparer à de futurs rôles. Par exemple : projets spéciaux, affectations élargies, responsabilité élargie dans le rôle, ateliers et sessions de co-conception, affectations/expériences internationales

Formation/Perfectionnement: Connaissances, compétences, programmes de formation et ressources nécessaires pour avoir un impact. Par exemple : contenus sur mesure, formation au leadership, formation en présentiel, enseignement, ateliers, ressources eLearning et en ligne, séminaires/programmes externes

Exposer/Faire: Interactions avec les gens pour accroître la visibilité, la collaboration et la compréhension de notre Groupe. Par exemple : networking en interne, mentors pour l'orientation et l'esprit critique, coaching, shadowing et formateurs internes, Tisser des liens en dehors du Groupe Santévet.

Formation

Vie d'équipe

Rituels et évènements

Rituels et évènements

Afin de rester au plus près de nos employées, nous organisons des réunions régulières, des points trimestriels pour partager les dernières informations, nouveaux projets, réalisations etc.

Nous organisons également des Team buildings (en France et à l'international) pour favoriser l'engagement et la collaboration entre nos différentes équipes. Des ateliers/journées de formation sont proposées tout le long de l'année (e.g. Agile by Santévet). Nous informons régulièrement les employées à propos des événements à venir/célébrations via l'Intranet.

Petit plus, nous avons une équipe d'Ambassadeurs. Cette équipe a été créée en 2018, fort du succès de l'équipe projet qui a organisé les 15 ans de Santévet. Son rôle est de faire le lien entre les équipes et de favoriser la collaboration.

Véritables influenceurs internes, les ambassadeurs organisent des événements pour promouvoir des projets/initiatives, virtuels ou en personne, pour l'entreprise et notre communauté.

Présentation

Depuis sa création en 2003, Santévet Group est le leader de l'assurance santé animale en France. Spécialiste du marché, Santévet Group fonctionne comme une mutuelle humaine et rembourse les frais vétérinaires de nos animaux de compagnie. Grâce à l'engagement de nos clients et partenaires, nous traversons une période d'hypercroissance et d'expansion. Pour devenir le leader de confiance des services de soins animaliers en Europe, Santévet Group souhaite construire la plateforme de services numériques la plus importante et la plus innovante du marché.

Ce qu'ils recherchent

Pour devenir le numéro 1 en Europe, Santévet Group a la Mission de construire la plateforme digitale de services la plus importante et innovante du marché. Pour cela, nous sommes à la recherche de talents dans les domaines du digital, du marketing, de la finance, etc., capables d'incarner nos valeurs fondamentales – care, éthique, expertise, innovation – et notre culture d'entreprise.

Bon à savoir

  • 96% sont satisfaits de travailler chez Santévet Group
  • 98% trouvent que Santévet Group permet de bien concilier vie personnelle et professionnelle
  • 95% considèrent travailler dans une bonne ambiance
  • 96% recommandent Santévet Group pour y travailler

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