RSM

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Auditoría, Servicios de transacción, TI/Digital

Paris, Chambéry, Colmar, Crolles, La Réunion, Laval, Lyon, Montpellier, Nîmes, Rennes, Saint-Herblain, Strasbourg

Jean-Philippe est associé, en charge de l’activité IT & Risk Advisory, activité qu’il a développée chez RSM depuis 2011. Il est spécialisé dans la réalisation de missions de diagnostic et de mise en place de système d’information.

Son parcours est semé d’acronymes, on vous laisse juge : certifié CISM, CISA et ISO27001 certified Lead Auditor. Et comme il aime bien transmettre et former, il est membre du comité de pilotage du Master d’audit des SI à l’Université Paris Dauphine et est chargé d’enseignement d’un module d’analyse de données depuis 2006.

Il enseigne également dans plusieurs formations telles que les Master 2 CCA et CGAO de l’IAE de Grenoble et le Master 2 Droit & Ethique des affaires de l’université de Cergy-Pontoise.

Pour finir, il est passionné d’œnologie et est certifié niveau 3 du WSET. On vous avait prévenu !

Cécile est associée en charge de la pratique Tax international et Legal– elle manage des équipes de juristes et de fiscalistes qui interviennent pour le compte de clients internationaux.

Elle a passé quelques années en Allemagne et a également une bonne culture anglo-saxonne. Chaque jour est différent pour un quotidien enrichissant.

Elle est parisienne et croyait que la vie en province serait plus calme. En fait pas du tout ! Elle a juste dû faire l’impasse sur le métro.

Mélissa a rejoint RSM à Lyon en 2010. Début en alternante dans le cadre de son BTS comptabilité. Elle y découvre le secteur de la paie et se spécialise dans ce domaine en poursuivant une licence paie toujours en alternance. Dans un environnement qui donne les moyens de prendre des responsabilités et de développer ses compétences, elle est aujourd’hui manager du service social/RH qui compte une quarantaine de collaborateur. Au quotidien, elle accompagne les clients dans la gestion du social de leurs salariés. Melissa a aussi un rôle de formatrice notamment auprès des nouveaux collaborateurs sur les logiciels ou de certains clients. Elle pilote et fait grandir ses équipes du service sociale/RH.

Après l’obtention d’un double master (DSCG et un master 2 en droit et gestion fiscal), Norbert est inscrit en 3ème année de DEC. Fort d’une expérience chez un Big 4, il a rejoint RSM il y a 2 ans en tant qu’auditeur Senior spécialisé en Banque et Finance.

Ses principales missions et fonctions (principalement en audit Légal) l’amènent à intervenir sur une clientèle nationale et internationale et à manager au quotidien des équipes de 1 à 4 personnes. Selon lui, RSM lui offre cette possibilité de se construire un parcours sur-mesure mais également d’évoluer dans un réseau international en pleine croissance avec de fortes valeurs humaines.

Et comme il y a une vie après le bureau et que l’éloquence peut servir lors des restitutions clients ou pour défendre des appels d’offre, il s’amuse également sur les planches avec une troupe de théâtre amateur.

Jérémy est diplômé du DSCG avec une expérience de 7 ans en cabinets. Il a rejoint RSM en 2020 après une petite pause d’un an pour une année sabbatique en Amérique du Sud. Jérémy est collaborateur comptable confirmé au sein des équipes lyonnaises de RSM. Ce qui lui plait c’est la diversité des dossiers et leur intérêt (secteur, taille d’entreprise, problématique…), l’autonomie et la proximité avec les clients. La qualité et la simplicité des échanges avec les équipes et les associés sont également des atouts pour rendre l’environnement de travail attractif ! Prochaine étape : s’inscrire au stage DEC.

Après 3 année d’alternance au sein de RSM, lorsque qu’Ibtissam a obtenu de son double master (CGAO et un master 2 Finance) elle n’a pas hésité à poursuivre son aventure au sein du cabinet. Selon elle, la comparaison avec ses collègues de classe lui ont fait réaliser que l’apprentissage et la montée en compétence se faisait plus rapidement chez RSM. Elle y retrouve également des valeurs qui lui sont chères et une très bonne ambiance, au bureau c’est taquinerie a volonté mais toujours avec bienveillance !

J’ai un master en Finance d'entreprise et marchés et je suis chez RSM depuis presque un an en tant qu'Assistant Junior en Consolidation. RSM m'offre de nombreuses opportunités de développer mes compétences en côtoyant aux quotidiens mes managers et associés. La formation est clé surtout sur une matière mouvante qui nécessite des mises à jour régulières. J’ai la chance de travailler pour des clients de secteurs différents comme la banque, l'assurance, la tech, la pharmacie, etc. Je suis également fier de faire partie de la famille RSM, qui partage mes principes et valeurs humaines. Je pratique par ailleurs le tennis, le football et la natation et affectionne particulièrement la citation de Steve Jobs : "Stay Hungry, stay foolish".

J’ai rejoint RSM dans le cadre de mon DSCG en alternance fin 2018. Inscrite en 3ème année de DEC, je suis Senior au sein du pôle IBS. Ma clientèle est par conséquent principalement internationale et concerne diverses activités comme l’habillement, la cybersécurité ou encore la recherche biologique. RSM permet de nous faire évoluer que ce soit dans notre carrière ou nos dossiers.

Thomas est spécialisé dans l’accompagnement des porteurs de projets « start-up » et plus généralement des structures à fort potentiel de croissance. Il intervient depuis 2012 dans l’incubateur de référence local du Business Innovation Center de Montpellier. Sa démarche vise à accompagner le futur dirigeant et sa structure dans toutes les étapes de son développement. Il entend faire pareil avec ses équipes.

Ses clients en parlent le mieux « travailler avec Thomas et ses équipes est un plaisir immense. Il est à l’écoute des problématiques spécifiques des Startups. Il est d’une réactivité incroyable, toujours disponible malgré les urgences. » ! Il vous attend !

Présentation

RSM accompagne, en France et à l’international, les entreprises et leurs dirigeants en audit, expertise et conseil - IT, Risk, TS, juridique et fiscal, RSE, Actuariat, social.

Présent dans 120 pays, RSM compte en France plus de 1300 collaborateurs et associés. RSM est une jeune marque en très forte croissance qui s’adosse sur une structure qui affiche plus de 40 ans d’expérience. Une personnalité qui permet de casser les codes en offrant des prises de responsabilités rapides et des évolutions qui suivent celles de nos métiers.

Les collaborateurs et associés sont au cœur de la transformation des entreprises, digitale bien entendu mais aussi organisationnelle, financières, structurelles et humaines. Ils se positionnent avec aisance aux côtés des dirigeants et de leurs équipes et s’attachent à connaitre leurs points d’interrogation ou d’agacement, leurs ambitions et la vision stratégique. C’est ainsi qu’ils permettent à leurs clients de se consacrer à l’essentiel: le pilotage et le développement de leur projet d’entreprise.

Ce qu'ils recherchent

En stage, en alternance, débutant ou confirmé, c’est la personnalité qui prime.

Avoir un léger penchant pour les chiffres, jouer collectif, entreprendre, transmettre et être à l’écoute.

Le tout avec audace, bienveillance et engagement.

Que ce soit à Paris ou en région, chaque collaborateur dessine sa carrière comme il le souhaite (ou presque). La pluridisciplinarité est au service de nos clients mais elle l’est aussi pour les collaborateurs.

Aucun parcours n’est figé, les passerelles entre métiers, villes ou pays sont une réalité.

Ambiance de travail sympa, hiérarchie accessible.

Chez RSM, vous n'avez pas fini de grandir.

Bon à savoir

Bon à savoir :

  • Préférer travailler intra-muros ou pas loin du centre
  • Aimer se faire cirer les pompes au bureau
  • Ne pas considérer qu’un babyfoot est indispensable à rendre un environnement de travail super cool, tout le monde en a un !
  • Etre persuadé qu’une petite expo n’a jamais fait de mal à personne… au contraire
  • Apprécier de voir ses collègues, même après le boulot.
  • On cherche encore une star du foot pour pouvoir remporter le Tournoi RSM Europe

Et pour la partie pro :

  • Etre à l’écoute de ses clients et de ses équipes
  • Chercher à progresser
  • Savoir qu’on a besoin des autres pour monter
  • Aimer ne pas toujours faire la même chose
  • Apprécier de pouvoir discuter d’un point avec un associé et vous rendre compte qu’il vous écoute vraiment
  • Avoir des idées et les proposer.

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