Prochaine Escale

Chez Prochaine Escale, la croissance des employés est étroitement liée à celle de l'entreprise. Ils soutiennent l'évolution professionnelle en offrant des opportunités de formation, de développement des compétences et d'avancement de carrière.

En 2022 par exemple, de nombreux métiers et postes ont été créés :

Labo, pour être plus créatifs dans nos offres Chargé de Production, pour aller plus loin dans la personnalisation des événements Managers, pour accompagner la croissance des équipes

Ils sont également fiers de leur culture d'entreprise, qui encourage la collaboration, l'innovation et la créativité.

Prochaine Escale est une start-up : tout va très vite. Ainsi, comme les salariés progressent plus vite qu'ailleurs, un réel plan a été mis en place pour accompagner les évolutions rapides :

• Création d'une Académie, plateforme en ligne de formation en illimité
• Chaque semaine des formations sont proposées en interne à l'ensemble des collaborateurs
• Un training avec des coachs professionnels est réalisé sur des thématiques clefs (management, vente, ...)
• Un fort esprit d'entraide et de partage pour que chacun puisse monter en compétences et atteindre des objectifs ambitieux
• Une réelle culture du feedback, pour que tout le monde progresse vite

• Déjeuner d’équipe 1 fois par mois, avec présentation transparente des chiffres, des succès et des échecs
• 1 formation de l'Académie Prochaine Escale tous les jeudis
• 1 à 2 événements par mois (et des verres "informels" quasiment tous les soirs)
• 1 à 2 séminaires par an
• 1 événement sportif par an