À propos de l'équipe People & Corporate ✨
Au cœur du réacteur, l’activité de l'équipe People & Corporate revêt un caractère stratégique et central. Elle a notamment pour enjeu d’épauler la direction d’Ornikar, d’accompagner les enjeux business à travers des actions et décisions RH éclairées.
L'équipe People est structurée autour de 3 pôles :
Le pôle Talent Acquisition, qui a pour mission d'attirer et recruter les meilleurs candidats pour OrnikarLe pôle People Ops & Development, qui garantit une expérience employé optimaleLe pôle Talent Management, qui s'occupe de la performance et du développement de nos talentsNous recherchons un·e Head of People 💪
Rattaché·e à notre Chief People & Corporate Officer, votre rôle sera d'accompagner les équipes dans la résolution de leurs différentes problématiques RH, à travers des missions diverses et variées, tout en étant garant·e de l’amélioration continue du parcours d’un collaborateur Ornikar et de notre conformité légale et réglementaire !
Les membres de l'équipe People travaillent ensemble depuis plusieurs années et entretiennent ensemble une excellente collaboration sur des sujets transverses. Nous sommes à la recherche d’une personne souhaitant intégrer cet environnement bienveillant et dynamique, pour nous accompagner dans le déploiement et l’amélioration continue de nos processus et manières de travailler !
Vos missions ⚙️
Accompagner les managers sur toutes les problématiques RH (compréhension des besoins, conseils à la prise de décision, informations en matière de Droit du travail)Anticiper et accompagner les managers dans la conduite du changement afin de prévenir les impacts RH dans un contexte de croissance et transformation continueStructurer et déployer les politiques et processus de Talent Management (Talent Review, Performance Review, Goal Setting, etc.)Assurer notre conformité légale et réglementaire en lien avec les évolutions législatives applicables, les tendances RH et les besoins stratégiques de l’entreprise (accords collectifs, etc.)Être responsable des relations sociales de l’entreprise à travers les négociations collectives et l'animation des échanges avec les élusAccompagner les initiatives business et opérationnelles en garantissant la maîtrise des impacts RHÊtre en charge de nos stratégies de Compensation & Benefits, à travers des veilles de marché, en coordination avec l’équipe Talent AcquisitionÊtre force de proposition dans l’amélioration continue des processus transverses de l'équipe, notamment via le déploiement de l'intelligence artificielleDéfinir, piloter et communiquer les indicateurs de performance de l’activité.Le process de recrutement pour ce poste 📝
Un premier entretien avec Alice, actuelle HRBP sur le périmètre, pour faire connaissance et vous préciser les contours du poste ;Un deuxième entretien avec Maud, Chief People & Corporate Officer et future manager, pour vous partager les attentes sur le rôle et les enjeux de l'équipe ; Une étude de cas ou test technique avec Alice et Maud, pour vous projeter sur des missions du poste en conditions réelles ;Un entretien de culture fit avec les membres actuels de l'équipe pour vous donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et vous embarquer dans notre vision !Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez 💡
Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produitsUne vision nouvelle et innovante qui dépoussière le secteur de l'assuranceUn leadership inspirant et expert du secteurL'agilité d'une structure à taille humaine, et la place pour des initiatives innovantes et créativesVous êtes notre candidat·e idéal·e si... 📩
Vous avez plus de 5 ans d’expérience sur un rôle HRBP dans un contexte de croissance, de changements organisationnels et de structuration de la fonction RHVous avez une certaine curiosité et appétence pour la gestion de projets IA Vous avez de très bonnes connaissances en Droit du TravailVous avez d’ores et déjà accompagné une diversité d’interlocuteurs, avec des seniorités variées, à travers des recommandations RHVous aimez être au contact des équipes et disposez d’un bon relationnelVous appréciez d’avoir une diversité de missions au sein d’une même journéeVous êtes curieux·se et force de proposition, vous aimez proposer et déployer de nouvelles idées ou projetsVous êtes rigoureux·se et aimez être réactif·ve face aux demandes Parmi nos avantages 🎁
1 jour de RTT par mois en plus des 25 jours de congés légauxNotre charte de télétravail hybride (1 jour de télétravail par semaine). Une carte Swile qui vous permettra à la fois de bénéficier de 11€/jour de tickets restaurant pris en charge à 50% par Ornikar, et de 42€/mois de remboursement transport pris en charge à 100% par OrnikarUn abonnement sport et bien-être GymlibUne assurance santé complémentaire avec AlanLa possibilité de passer votre permis gratuitementDes centaines de réductions et avantages via Leeto, partenaire de notre Comité Social ÉconomiqueL'accès à notre plateforme éducative Edflex pour continuer à vous former en parallèle de votre activité chez nousNous prônons un recrutement inclusif chez Ornikar, garantissant l'égalité des chances pour toutes et tous. Tout comme notre permis de conduire accessible à tout le monde, nous sommes convaincus que la diversité et la complémentarité de nos équipes sont la clé de notre réussite. Ainsi, nous remettons constamment en question nos pratiques de recrutement. Tous nos managers sont formés pour éviter les biais inconscients et utilisent une méthode d'entretiens structurés basée sur une évaluation objective des candidats.
Nous appelons toutes les femmes, même si elles ne cochent pas tous les critères, à postuler avec confiance. Chaque candidature est considérée avec la même attention, sans distinction. Nous nous engageons particulièrement à créer un environnement de travail accueillant pour les femmes dans nos équipes tech. Nous valorisons les parcours atypiques et les compétences diversifiées. Votre talent et votre potentiel sont ce qui compte le plus pour nous. Rejoignez-nous et contribuez à façonner l'avenir chez Ornikar.
De même, si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le processus de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous.
