Les équipes chez OneStock :
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Go-to-Market (Sales, Marketing)
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Innovation (R&D, Product, Support, IT)
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Customer (PS, CSM)
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Corporate Development (HR, Finance)
OneStock
Comercio electrónico, SaaS/Servicios en la nube, TI/Digital
Toulouse, Berlin, Boston, London, Milan, Paris
Overview
Employee breakdown
CSM, MARKETING, SALES
22.0%
HR, FINANCE
8.0%
PRODUCT, IT, R&D
29.0%
SUPPORT, CUSTOMER EXPERIENCE
41.0%
En chiffres
15
nationalités représentées
CUSTOMER
Les équipes Customer Experience et CSM accompagnent nos clients tout au long de notre collaboration.
Nous implémentons notre solution pour les nouveaux clients, suivons leur besoins d'évolution et de maintenance après le "go live", et les conseillons pour une utilisation optimisée.
R&D
L'équipe R&D développe le cœur du logiciel OneStock, que ce soit les interfaces utilisées par nos clients et le personnel en boutique, mais aussi toute la partie backend.
Elle gère également l'infrastructure qui nous permet de traiter plusieurs dizaines de milliers de commandes chaque jour.
Rencontrez Alexandre, Head of R&D
Diplômé de l'ENSEEIHT en informatique, Alexandre a effectué toute sa carrière au sein de OneStock, depuis 2010. Tour à tour développeur, Scrum Master ou encore architecte logiciel, il est désormais Head of R&D et gère les équipes qui produisent et font évoluer le logiciel OneStock.
Ancré dans les méthodes agiles et une démarche d'amélioration continue, il structure les équipes et met en oeuvre les processus pour développer un logiciel robuste et performant.
PRODUCT
L'équipe Produit définit ce que sera le logiciel OneStock de demain. Elle définit les grandes innovations à venir, de même que les petites améliorations à développer pour faciliter la vie de nos utilisateurs.
Cette équipe est composée de Product Managers, de QA Analysts & d'UX Designers. Ils conçoivent l'expérience utilisateur et le logiciel, puis priorisent tous les développements à faire.
Rencontrez Morgane, Product Manager
Product Manager chez OneStock depuis mars 2025, Morgane est spécialisée dans le service client et l'expérience utilisateur.
Son objectif : identifier les besoins des utilisateurs et les opportunités du marché pour améliorer le logiciel.
L'équipe produit collabore étroitement avec l'équipe R&D. Selon elle, le métier est très complet, alliant communication, gestion de projet et innovation !
GO-TO-MARKET
Le département Go-to-Market est composé des équipes Sales, Marketing & Partnership. Ils ont pour mission de démontrer auprès des entreprises du marché l'intérêt de mettre en œuvre une solution telle que OneStock, que ce soit en terme d'excellence opérationnelle ou de bénéfices économiques.
L’équipe marketing est chargée de faire connaitre et de positionner OneStock comme une référence sur son marché.
Rencontrez Bertrand, Head of Field Marketing
Head of Field Marketing, Bertrand est chargé de planifier et d'exécuter les campagnes marketing, de renforcer la visibilité de la marque à l'international, et de générer des leads qualifiés pour les équipes commerciales.
Il collabore étroitement avec les équipes Sales, les Customer Success Managers, et l'équipe Partenariat.
Ce qu'il apprécie le plus ? L'agilité et l'aspect international du poste.
CORPORATE DEVELOPMENT
Le service Corp Dev, composé des équipes RH et Finance, joue un rôle clé au sein de OneStock.
Le service RH veille à attirer, intégrer et accompagner les talents tout au long de leur parcours. Il assure également la conformité légale, la politique de rémunération et le bien-être au travail.
Le service Finance garantit la bonne gestion des ressources financières de l’entreprise. Il pilote la planification budgétaire, le suivi des performances et veille à soutenir la croissance de OneStock par une allocation optimale des moyens.
Meet Valbona, Head of HR
Au service Ressources Humaines, nos principales missions concernent l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours, le recrutement et l’intégration de nouveaux talents ainsi que la gestion des avantages sociaux et du développement des compétences.
Notre rôle est de soutenir les équipes dans leur quotidien, de veiller à un environnement de travail inclusif et stimulant, et d’accompagner la croissance de l’entreprise grâce à une stratégie RH alignée avec ses valeurs et ses ambitions.