NORMAN K

La création de Norman K vient de l’association d’amis de longue date partageant la même passion pour la finance.

Après avoir travaillé dans différentes banques et autres institutions financières tout au long de leurs carrières, ils ont compris qu’il y avait un réel besoin de changement dans l’industrie de la gestion de fortune, les clients étant devenus plus exigeants et en demande d’innovation.

Les fondateurs de Norman K ont décidé de réunir leurs compétences en matière d’Investissement, de gestion de fortune, de financement, de gestion de portefeuille pour créer une structure différenciante.

La mission Norman K : Créer de la valeur en offrant des solutions d’investissement et de financement aux entrepreneurs internationaux, familles et clients institutionnels.

Chez Norman K, l’esprit entrepreneurial est au cœur de sa philosophie. Les clients sont de réels partenaires à qui Norman K propose une solution globale, digitale et durable.

A l’aide de leurs collaborateurs « intrapreneurs », Norman K mobilise l’humain, les idées, les technologies et la diversité pour proposer une solution innovante et différenciante.

Avec un lancement début 2021, Norman K est passé de quatre fondateurs à 30 collaborateurs & associés dans le groupe en septembre 2022. Le processus naturel de structuration des équipes et d’internationalisation devrait les amener à franchir le seuil des 50 collaborateurs en fin d’année 2023.

A moyen terme, l’ambition de Norman K est de devenir un acteur international présent dans la plupart des grands centres financiers et ainsi pouvoir accompagner leurs clients sur toutes ces zones, tout en conservant leur agilité et en renforçant encore leur modèle disruptif.

Norman K est une jeune société, mais tient à tout mettre en oeuvre pour faire face aux défis de demain : environnement, société, bien-être au travail ou encore inclusion sociale.

Les engagements Norman K:

• Soutenir l’éducation et favoriser l’égalité des chances : Nous déployons nos donations annuelles autour de la diversité grâce à notre soutien auprès d’élèves boursiers d’école de commerce
• Proposer une politique RH différenciante : Dispositif d’écoute et d’échanges réguliers, recrutement centré sur les “soft skills”, - marque employeur attractive…
• Viser la neutralité carbonne