Qualité de Vie au Travail 🌟
Nexity a mis en place des dispositifs destinés à favoriser l’équilibre vie pro vie perso. La diversité des mesures proposées permet à tous de bénéficier de cette démarche (prévention de santé, dispositif d'accompagnement pour la santé mentale, service de télémédecine, gestion de la parentalité, droit à la déconnexion…)
Formation 🌟
tous les collaborateurs du Groupe bénéficient d'un accès à notre plateforme de formation en ligne. En parallèle les collaborateurs et les managers sont formés tout au long de l'année pour développer leurs compétences métiers et leurs compétences transverses
Partage de la Valeur ajoutée 🌟
Afin d’associer les salariés, en tant qu’actionnaires, à la création et au partage de la valeur, des opérations d’actionnariat salarié sont régulièrement proposées aux collaborateurs de Nexity. Au 31 décembre 2024, 60% de l’effectif détient des actions Nexity.
Épargne Salariale 🌟
L’épargne salariale de Nexity est le reflet de la contribution des collaborateurs à la réalisation des résultats du Groupe et de ses entités. Ce dispositif est bâti autour de deux axes, l’intéressement et la participation, d’une part, et les Plans d’épargne, d’autre part.
Télétravail 🌟
jusqu'à 2 jours par semaine pour les postes éligibles
Nexity offre l'opportunité d'avoir plusieurs carrières. Pour ce faire, différents dispositifs sont déployés au sein du Groupe pour accompagner les collaborateurs et les managers :
Mobilité interne
Académies de formation dédiées par métiers
Accès à des formations en lignes pour développer les compétences transverses
Programme de développement professionnel pour les hauts potentiels identifiés
Programme de mentorat féminin
Entretien professionnel RH
Témoignage de Axelle, chef de projet
Quel est votre parcours ?
Je suis arrivée chez Nexity en 2018 en tant que chargée de mission Diversité afin de renforcer l’équipe Diversité & Inclusion qui venait d’être créée à la DRH Groupe. En 2020, j’ai évolué et suis passée chef de projet Diversité et Inclusion. Aujourd’hui je travaille à la Fondation Nexity que j’ai rejoint début février 2023 en tant que chef de projet également.
Que vous a apporté votre mobilité ?
Aujourd’hui je continue de mener des projets engagés, avec une approche tournée non plus uniquement vers l’interne mais vers la ville, une ville plus solidaire. Je considère cette mobilité comme une véritable opportunité de renforcer mon expertise sur l’Inclusion puisque j’ai désormais une vision 360 du rôle de l’entreprise inclusive.
"Je considère cette mobilité comme une véritable opportunité de renforcer mon expertise et mon employabilité."
"Les différentes mobilités m’ont permis de développer de nombreuses compétences, de faire de nombreuses rencontres et ainsi de m’enrichir et de m’épanouir dans ma vie professionnelle. Merci Nexity !"
Témoignage de position, Responsable de Programmes
« J’ai d’abord connu Nexity à travers un stage de fin d’étude avec mon école d’ingénieur, puis quand j’ai voulu poursuivre mon Mastère, Nexity m’a proposé un CDD en attendant de commencer mon alternance de deux ans. Après avoir obtenu mon Mastère en 2024, j’ai pu signer mon premier CDI chez Nexity ! Cette entreprise m’a fait confiance depuis le début, m'a donné ma chance et moi j’ai su le leur rendre. Nexity est un très beau nom, c’est un gros promoteur mais qui reste à taille humaine, et met l’humain au cœur de ses projets »
